청년 채용 특별장려금, 최대 900만원 받는 법

청년 채용 특별장려금은 우리나라 기업의 경쟁력 강화와 청년 일자리 창출을 위해 정부에서 시행하는 중요한 지원 정책입니다. 최대 900만원까지 지원받을 수 있는 이 제도를 활용하여 기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년들은 안정적인 일자리를 얻을 수 있습니다. 지금부터 청년 채용 특별장려금의 상세 내용과 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

청년 채용 특별장려금이란 무엇인가?

청년 채용 특별장려금은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용한 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 이는 기업의 인건비 부담을 덜어주고, 청년 고용을 촉진하여 우리나라 경제 활성화에 기여하는 것을 목표로 합니다.

지원 대상 및 요건

청년 채용 특별장려금을 받기 위해서는 다음 요건들을 충족해야 합니다.

사업주 요건: 고용보험에 가입되어 있고, 일정 규모 이하의 중소기업 또는 중견기업이어야 합니다.
청년 근로자 요건: 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용해야 합니다. 채용일 기준 6개월 이상 고용보험 가입 이력이 없어야 합니다.
고용 유지 요건: 채용된 청년 근로자를 일정 기간 이상 고용 유지해야 합니다.
최저임금 준수: 채용된 청년 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
기타 요건: 정부 지원금 부정 수급 이력이 없어야 합니다.

지원 금액 및 기간

청년 채용 특별장려금은 청년 1명당 최대 900만원까지 지원됩니다. 지원 금액은 기업 규모 및 고용 유지 기간에 따라 달라질 수 있습니다.

지원 기간: 최대 1년 (고용 유지 기간에 따라 변동)
지원 금액: 월 최대 75만원 (기업 규모 및 고용 유지 기간에 따라 차등 지급)
지급 주기: 분기별 또는 월별 지급 (지방고용노동관서에 따라 다름)
추가 지원: 청년 디지털 일자리 사업 등 다른 정부 지원 사업과 연계 가능
환수 조건: 부정한 방법으로 지원금을 수령한 경우, 지원금 전액 환수

청년 채용 특별장려금 신청 방법

청년 채용 특별장려금 신청은 온라인 또는 방문 접수를 통해 가능합니다. 필요한 서류를 준비하여 관할 지방고용노동관서에 제출하면 됩니다.

온라인 신청: 고용보험 EDI 시스템 (total.koreain.net) 접속 후 신청
방문 신청: 관할 지방고용노동관서 방문 후 신청
제출 서류: 청년 채용 특별장려금 신청서, 고용보험 가입 증명서, 사업자등록증 사본, 청년 근로자 근로계약서 사본, 임금대장 사본 등
신청 기간: 채용일로부터 6개월 이내
문의처: 고용노동부 고객상담센터 (1350)

주의사항 및 유의사항

청년 채용 특별장려금을 신청할 때에는 다음 사항들을 반드시 확인해야 합니다.

정확한 정보 기재: 신청서에 기재된 정보가 정확해야 합니다. 허위 사실 기재 시 지원이 취소될 수 있습니다.
기한 내 신청: 신청 기한을 반드시 준수해야 합니다. 기한을 넘기면 지원을 받을 수 없습니다.
고용 유지 의무: 채용된 청년 근로자를 일정 기간 이상 고용 유지해야 합니다. 중도 퇴사 시 지원금이 환수될 수 있습니다.
최저임금 준수: 최저임금 미만 지급 시 지원이 중단될 수 있습니다.
변경 사항 신고: 사업주 또는 청년 근로자의 정보가 변경된 경우, 즉시 관할 지방고용노동관서에 신고해야 합니다.

표: 청년 채용 특별장려금 상세 내용

구분	내용	세부 사항
지원 대상	사업주 및 청년 근로자	고용보험 가입 사업장 만 15세 ~ 34세 청년 정규직 채용
지원 금액	최대 900만원/인	월 최대 75만원 기업 규모 및 고용 유지 기간에 따라 차등 지급
지원 기간	최대 1년	고용 유지 기간에 따라 변동 분기별 또는 월별 지급
신청 방법	온라인 또는 방문 접수	고용보험 EDI 시스템 (온라인) 관할 지방고용노동관서 (방문) 청년 채용 특별장려금 신청서 제출
문의처	고용노동부 고객상담센터	전화: 1350 온라인: 고용노동부 홈페이지

성공적인 청년 채용 특별장려금 신청을 위한 팁

성공적인 청년 채용 특별장려금 신청을 위해서는 다음과 같은 팁들을 활용해 보세요.

사전 자격 확인: 신청 전에 사업주 및 청년 근로자가 지원 요건을 충족하는지 미리 확인하세요.
정확한 서류 준비: 필요한 서류를 빠짐없이 준비하고, 정확하게 작성하세요.
전문가 상담: 복잡한 사항이 있다면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 노무사, 회계사 등의 전문가와 상담하여 정확한 정보를 얻으세요.
정부 지원 사업 활용: 청년 채용 특별장려금 외에도 다양한 정부 지원 사업을 활용하여 시너지 효과를 창출하세요.
지속적인 관심: 고용노동부의 최신 정책 변화에 지속적으로 관심을 가지고, 변경 사항을 확인하세요.

청년 채용 특별장려금 신청서 작성 시 주의사항

청년 채용 특별장려금 신청서 작성 시에는 다음 사항들을 특히 주의해야 합니다.

사업장 정보 정확하게 기재: 사업자등록번호, 사업장 주소, 연락처 등을 정확하게 기재해야 합니다.
청년 근로자 정보 확인: 청년 근로자의 주민등록번호, 채용일, 임금 등을 정확하게 확인하고 기재해야 합니다.
고용보험 정보 확인: 고용보험 가입 여부 및 가입 기간을 정확하게 확인해야 합니다.
첨부 서류 누락 방지: 필요한 첨부 서류를 빠짐없이 준비해야 합니다. 첨부 서류 미비 시 신청이 반려될 수 있습니다.
제출 전 재확인: 청년 채용 특별장려금 신청서를 제출하기 전에 모든 내용을 다시 한번 확인하고 오타나 누락된 부분이 없는지 확인해야 합니다.

청년 채용 특별장려금은 우리나라 기업과 청년 모두에게 도움이 되는 유용한 제도입니다. 꼼꼼하게 준비하여 혜택을 놓치지 마시고, 기업의 성장과 청년 고용 확대에 기여하시기 바랍니다. 궁금한 점은 언제든지 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하시면 친절하게 안내받으실 수 있습니다.

청년 채용 특별장려금 신청서를 꼼꼼히 작성하여 우리나라 기업의 경쟁력을 높이고 청년들에게 더 많은 기회를 제공하는데 기여하길 바랍니다.

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청년 채용 특별장려금, 최대 900만원 받는 법 A to Z

우리나라 기업의 성장을 돕고 청년 일자리 창출에 기여하는 청년 채용 특별장려금! 최대 900만원의 지원금을 받는 방법을 상세히 알려드립니다. 놓치지 마세요!

1. 청년 채용 특별장려금이란 무엇일까요?

청년 채용 특별장려금은 기업이 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용할 경우, 정부에서 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 이는 기업의 인건비 부담을 줄이고 청년 고용을 촉진하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다.

2. 지원 대상 및 요건 꼼꼼히 확인하기

모든 기업이 청년 채용 특별장려금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

기업 요건: 고용보험에 가입되어 있고, 고용보험료를 체납하지 않은 기업이어야 합니다.
청년 요건: 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용해야 합니다. (채용일 기준)
고용 유지 요건: 채용된 청년을 6개월 이상 고용 유지해야 합니다. (단, 불가피한 사유로 퇴사하는 경우는 예외)
추가 고용 요건: 사업주는 장려금 지급 기간 동안 전체 근로자 수를 감원해서는 안됩니다.
기타 요건: 최저임금 준수, 4대보험 가입 등 노동관계법령을 준수해야 합니다.

3. 지원 금액 및 지급 방식 완벽 분석

청년 채용 특별장려금은 기업 규모에 따라 지원 금액이 달라집니다.

우선지원대상기업: 1인당 월 최대 75만원, 최대 12개월 지원 (총 900만원)
대규모기업: 1인당 월 최대 30만원, 최대 12개월 지원 (총 360만원)
지급 방식: 3개월 단위로 지급되며, 고용 유지 여부를 확인 후 지급됩니다.
주의사항: 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로, 빠른 신청이 중요합니다.
중복 지원 제한: 다른 정부 지원금과 중복 수혜가 제한될 수 있으므로, 사전에 확인해야 합니다.

4. 청년 채용 특별장려금 신청 절차 상세 가이드

청년 채용 특별장려금 신청은 온라인 또는 오프라인으로 가능합니다.

1단계: 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr) 접속 후 기업회원 로그인
2단계: ‘지원금 신청’ 메뉴에서 ‘청년 채용 특별장려금’ 선택
3단계: 신청서 작성 및 필요 서류 첨부 (사업자등록증, 고용보험 가입 증명서, 청년 근로자의 근로계약서 등)
4단계: 신청서 제출 후 접수 확인
5단계: 고용노동부 심사 후 지원금 지급 결정

5. 꼭 알아둬야 할 유의사항

청년 채용 특별장려금을 신청하기 전에 반드시 다음 사항들을 확인해야 합니다.

허위 신청 금지: 허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 수령할 경우, 지원금 환수 및 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
고용 유지 의무: 지원금을 받는 기간 동안 청년 근로자의 고용을 유지해야 합니다. 부득이한 사유로 퇴사하는 경우, 반드시 고용노동부에 신고해야 합니다.
변경 사항 신고: 기업 정보 또는 청년 근로자의 정보가 변경된 경우, 즉시 고용노동부에 신고해야 합니다.
정기적인 보고: 고용노동부에서 요구하는 정기적인 보고 의무를 준수해야 합니다.
최신 정보 확인: 청년 채용 특별장려금 관련 정책은 변경될 수 있으므로, 항상 최신 정보를 확인해야 합니다.

6. 청년 채용 특별장려금 신청서 작성 팁

청년 채용 특별장려금 신청 시, 다음 사항들을 유념하여 작성하면 심사 과정에서 유리하게 작용할 수 있습니다.

정확한 정보 기입: 신청서의 모든 항목을 빠짐없이 정확하게 기입해야 합니다.
구체적인 채용 계획 제시: 청년 채용을 통해 기업이 얻을 수 있는 기대 효과를 구체적으로 제시해야 합니다.
고용 안정 노력 강조: 청년 근로자의 고용 안정을 위해 기업이 어떤 노력을 기울일 것인지 구체적으로 설명해야 합니다.
증빙 서류 완비: 신청서에 첨부해야 하는 모든 증빙 서류를 빠짐없이 준비해야 합니다.
문의처 활용: 신청 과정에서 궁금한 점이 있다면, 고용노동부 또는 관련 기관에 문의하여 도움을 받는 것이 좋습니다.

7. FAQ: 자주 묻는 질문

질문	답변
Q: 청년의 나이 기준은 어떻게 되나요?	A: 채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하입니다.
Q: 지원금을 받으려면 반드시 정규직으로 채용해야 하나요?	A: 네, 반드시 정규직으로 채용해야 합니다.
Q: 지원금 신청 기간은 어떻게 되나요?	A: 청년 채용 후 6개월 이내에 신청해야 합니다.
Q: 청년 채용 특별장려금 신청 후 심사 기간은 얼마나 걸리나요?	A: 일반적으로 1~2개월 정도 소요됩니다.
Q: 이미 다른 정부 지원금을 받고 있는데, 청년 채용 특별장려금도 받을 수 있나요?	A: 다른 정부 지원금과의 중복 수혜 여부는 개별적으로 확인해야 합니다. 고용노동부에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

8. 성공적인 청년 채용, 우리나라 경제 발전에 기여

청년 채용 특별장려금은 기업에게는 인건비 부담을 덜어주고, 청년들에게는 양질의 일자리를 제공하는 Win-Win 정책입니다. 적극적으로 활용하여 기업의 성장과 청년들의 밝은 미래를 함께 만들어 나가시길 바랍니다. 청년 채용 특별장려금 신청을 통해 더 많은 기업들이 혜택을 받기를 희망합니다.

지금 바로 청년 채용 특별장려금 신청서를 준비하고, 최대 900만원의 지원금을 받아보세요!

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청년 채용 특별장려금 신청서

청년 채용 특별장려금, 최대 900만원 받는 법 신청 절차 완벽 가이드

청년 채용 특별장려금은 청년 일자리 창출을 장려하고, 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 우리나라 정부에서 시행하는 지원 사업입니다. 최대 900만원까지 지원받을 수 있는 이 제도를 활용하여 기업 경쟁력을 강화하고, 우수 인재를 확보하는 기회로 삼으세요.

청년 채용 특별장려금이란?

청년 채용 특별장려금은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용하는 기업에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 기업은 채용된 청년 1명당 최대 900만원을 지원받을 수 있으며, 이는 기업의 인건비 부담을 크게 줄여줍니다.

본 제도는 기업의 지속적인 성장과 청년 일자리 창출에 기여하는 것을 목표로 합니다.

지원 대상 및 요건

청년 채용 특별장려금을 받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

기업 요건: 고용보험에 가입되어 있고, 상시근로자 수가 5인 이상인 중소기업 또는 중견기업이어야 합니다.
청년 요건: 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용해야 합니다. 단, 채용일 기준 6개월 이내에 해당 기업에서 고용보험 가입 이력이 없어야 합니다.
근로계약 요건: 채용된 청년과의 근로계약은 1년 이상이어야 하며, 주 30시간 이상 근무해야 합니다.
최저임금 준수: 채용된 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.
고용 유지: 채용된 청년을 최소 6개월 이상 고용 유지해야 합니다.

지원 금액 및 지급 방식

청년 채용 특별장려금은 채용된 청년 1명당 최대 900만원까지 지원됩니다. 지원금은 다음과 같은 방식으로 지급됩니다.

1차 지급: 채용 후 3개월이 지난 시점에 300만원 지급
2차 지급: 1차 지급 후 3개월이 지난 시점에 300만원 지급 (총 6개월 고용 유지 시)
3차 지급: 2차 지급 후 6개월이 지난 시점에 300만원 지급 (총 12개월 고용 유지 시)

지급 시기는 변동될 수 있으므로, 고용노동부 또는 관련 기관의 공지사항을 확인하는 것이 좋습니다.

청년 채용 특별장려금 신청 절차

청년 채용 특별장려금을 받기 위한 신청 절차는 다음과 같습니다.

사전 준비: 사업자등록증, 고용보험 가입 증명서, 청년 근로자의 주민등록등본, 근로계약서 등 필요 서류를 준비합니다.
온라인 신청: 고용보험 누리집 (www.ei.go.kr)에 접속하여 기업회원으로 로그인 후, 청년 채용 특별장려금 신청 메뉴를 통해 신청합니다.
서류 제출: 온라인 신청 시 필요 서류를 첨부하여 제출합니다.
심사 및 승인: 고용노동부 또는 위탁 기관에서 신청 서류를 심사하고, 지원 요건 충족 여부를 확인합니다.
지원금 지급: 심사 결과에 따라 지원 대상으로 선정되면, 해당 계좌로 지원금이 지급됩니다.

청년 채용 특별장려금 신청서 작성 시 유의사항

청년 채용 특별장려금 신청서를 작성할 때는 다음 사항에 유의해야 합니다.

모든 항목을 정확하게 기재해야 합니다. 오기재 또는 누락된 정보가 있을 경우, 심사 과정에서 불이익을 받을 수 있습니다.
제출 서류는 원본 또는 사본으로 제출하되, 사본일 경우 원본대조필을 받아야 합니다.
신청 마감일을 반드시 확인하고, 기한 내에 신청해야 합니다.
궁금한 사항은 고용노동부 상담센터 또는 관련 기관에 문의하여 정확한 정보를 확인해야 합니다.

FAQ (자주 묻는 질문)

질문	답변
Q: 청년 채용 특별장려금은 몇 명까지 지원받을 수 있나요?	A: 기업 규모에 따라 지원 한도가 다릅니다. 자세한 내용은 고용노동부 문의 또는 관련 기관에 문의하세요.
Q: 지원금을 받기 위한 최소 고용 유지 기간은 얼마인가요?	A: 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다. 12개월 유지 시 최대 금액을 지원받을 수 있습니다.
Q: 채용된 청년이 중도 퇴사할 경우, 지원금은 어떻게 되나요?	A: 중도 퇴사 시점에 따라 지원금 지급이 중단되거나, 일부 환수될 수 있습니다.
Q: 청년 채용 특별장려금과 다른 정부 지원금을 동시에 받을 수 있나요?	A: 일부 중복 지원이 제한될 수 있습니다. 자세한 내용은 관련 규정을 확인하거나 문의하세요.
Q: 청년 채용 특별장려금 신청 후 심사 결과는 언제 나오나요?	A: 심사 기간은 신청 시기와 기관 사정에 따라 다르므로, 고용보험 누리집 또는 관련 기관에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

청년 채용 특별장려금은 우리나라 기업에게 매우 유용한 지원 제도입니다. 꼼꼼하게 준비하여 신청하고, 기업의 성장과 청년 일자리 창출에 기여하시기 바랍니다.

주의: 본 포스팅은 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 실제 신청 시에는 반드시 관련 기관의 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.

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청년 채용 특별장려금 신청서

청년 채용 특별장려금, 최대 900만원 받는 법 효과적인 활용 전략

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청년 채용 특별장려금, 최대 900만원 받는 법 효과적인 활용 전략

청년 채용 특별장려금은 우리나라 기업이 청년 일자리를 창출하고, 청년들의 고용 안정을 도모하기 위해 정부에서 지원하는 중요한 정책입니다. 최대 900만원까지 지원받을 수 있는 이 제도를 효과적으로 활용하는 전략을 소개합니다. 기업의 경쟁력을 강화하고, 우수 인재를 확보하는 데 실질적인 도움이 될 것입니다.

청년 채용 특별장려금이란 무엇인가?

청년 채용 특별장려금은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용하는 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 고용노동부에서 주관하며, 청년 고용 활성화를 목표로 합니다.

지원 조건 및 대상

청년 채용 특별장려금을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용해야 합니다.
채용일 기준으로 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
주 30시간 이상 근무하는 근로자여야 합니다.
최저임금 이상을 지급해야 합니다.
사업주는 고용보험에 가입되어 있고, 체납된 국세가 없어야 합니다.

지원 금액 및 기간

지원 금액은 청년 1명당 최대 900만원입니다. 지원 기간은 최대 1년이며, 6개월 단위로 분할 지급됩니다.

최초 6개월: 월 최대 75만원 (총 450만원)
이후 6개월: 월 최대 75만원 (총 450만원)

청년 채용 특별장려금 신청서 작성 및 제출 방법

청년 채용 특별장려금을 받기 위해서는 고용노동부에서 제공하는 청년 채용 특별장려금 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 온라인 또는 방문 접수가 가능하며, 필요한 서류를 꼼꼼히 준비해야 합니다.

온라인 신청: 고용보험 EDI 서비스(total.kcomwel.or.kr)를 통해 신청
방문 신청: 관할 고용센터에 방문하여 신청

제출 서류는 다음과 같습니다.

청년 채용 특별장려금 신청서
고용보험 가입 증명서
근로계약서 사본
급여 명세서
사업자등록증 사본

효과적인 활용 전략

청년 채용 특별장려금을 단순히 인건비 지원으로만 생각하지 말고, 기업의 장기적인 성장을 위한 투자로 활용해야 합니다.

신규 사업 확장: 신규 사업 분야에 청년 인력을 투입하여 성장 동력 확보
기술 개발: 청년 연구 인력을 채용하여 기술 경쟁력 강화
마케팅 강화: 청년 마케터를 채용하여 새로운 마케팅 전략 수립
조직 문화 개선: 청년들의 신선한 아이디어를 반영하여 조직 문화 혁신
직무 교육 강화: 채용된 청년들에게 직무 교육을 제공하여 역량 강화

성공 사례

실제로 청년 채용 특별장려금을 활용하여 성공한 기업들의 사례를 살펴보겠습니다.

기업명	업종	활용 전략	성과
A사	IT	신규 서비스 개발 인력 채용	매출액 20% 증가
B사	제조업	생산 라인 자동화 설비 도입 및 청년 기술 인력 채용	생산성 15% 향상
C사	서비스업	고객 응대 서비스 품질 향상을 위한 청년 인력 채용 및 교육	고객 만족도 10% 증가
D사	유통업	온라인 마케팅 강화를 위한 청년 마케터 채용	온라인 매출 25% 증가
E사	건설업	현장 관리 및 안전 관리 청년 인력 채용	안전사고 발생률 5% 감소

주의사항

청년 채용 특별장려금은 부정 수급 시 환수 조치될 수 있습니다. 따라서, 반드시 관련 규정을 준수해야 합니다. 또한, 청년 채용 특별장려금 신청서 작성 시 허위 사실을 기재하거나, 부당한 방법으로 지원금을 받는 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

결론

청년 채용 특별장려금은 우리나라 기업이 청년 일자리를 창출하고, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 매우 유용한 제도입니다. 꼼꼼한 준비와 계획을 통해 청년 채용 특별장려금을 효과적으로 활용하여 기업의 성장과 발전을 이루시길 바랍니다. 지금 바로 고용노동부 홈페이지에서 자세한 내용을 확인하고, 청년 채용 특별장려금 신청서를 준비하세요.

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청년 채용 특별장려금 신청서

청년 채용 특별장려금, 최대 900만원 받는 법 필수 서류 체크리스트

청년 일자리 창출을 지원하는 핵심 정책, 놓치지 마세요!

청년 채용 특별장려금이란 무엇일까요?

청년 채용 특별장려금은 기업이 특정 조건에 부합하는 청년을 채용했을 때 정부에서 지원금을 지급하여 기업의 인건비 부담을 줄이고 청년 고용을 활성화하는 제도입니다. 우리나라의 미래를 짊어질 청년들에게 더 많은 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

누가, 얼마나 받을 수 있나요? (지원 대상 및 금액)

지원 대상은 일정 요건을 충족하는 기업이며, 지원 금액은 채용된 청년 1인당 최대 900만원까지 지원받을 수 있습니다. 구체적인 자격 요건과 금액은 아래 표를 참고해주세요.

구분	세부 내용	금액
지원 대상	고용보험 가입 사업장 만 15세 ~ 34세 이하의 청년 채용 채용일 기준 6개월 이상 실업 상태였던 청년 정규직 채용 최저임금 이상의 임금 지급	해당
지원 금액	최대 900만원/인 (예시) 1년 근속 시, 분기별 225만원 지급	최대 900만원
지급 주기	분기별 지급 (고용 유지 조건 충족 시)	–
신청 기간	채용 후 6개월 이내	–
주의 사항	고용보험료 체납 시 지급 제한 부당 해고 시 환수 조치	–

필수 서류 체크리스트: 900만원 놓치지 않는 완벽 가이드

청년 채용 특별장려금 신청을 위해 다음 서류들을 꼼꼼히 준비하세요. 누락 없이 완벽하게 준비하는 것이 중요합니다.

청년 채용 특별장려금 신청서
공식 홈페이지에서 다운로드 가능하며, 모든 항목을 정확하게 기재해야 합니다. 오기입은 심사 지연의 원인이 될 수 있습니다.
사업자등록증 사본
최신 정보를 반영한 사업자등록증 사본을 준비합니다.
고용보험 사업장 자격 취득 확인서
사업장이 고용보험에 가입되어 있음을 증명하는 서류입니다.
청년 근로자의 주민등록등본
청년 근로자의 연령 및 거주지를 확인하기 위한 서류입니다.
근로계약서 사본
근로계약 기간, 임금, 근로시간 등 주요 계약 내용을 확인할 수 있는 서류입니다.
임금대장 사본
청년 근로자에게 실제로 임금이 지급되었음을 증명하는 서류입니다.
고용보험 피보험자격 취득 내역
청년 근로자가 해당 사업장에 고용보험 피보험자로 등록되어 있음을 확인하는 서류입니다.

신청 방법: 온라인 vs 오프라인

청년 채용 특별장려금 신청은 온라인 또는 오프라인으로 가능합니다. 편리한 방법을 선택하여 신청하세요.

온라인 신청: 고용보험 EDI 서비스 (www.ei.go.kr)
오프라인 신청: 관할 고용센터 방문

주의사항 및 꿀팁

청년 채용 특별장려금 신청 시 주의해야 할 점들과 꿀팁을 알려드립니다.

신청 기한 엄수: 채용일로부터 6개월 이내에 신청해야 합니다. 기한을 넘기면 지원금을 받을 수 없습니다.
정확한 정보 기입: 신청서 작성 시 모든 정보를 정확하게 기입해야 합니다. 허위 정보 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다.
사전 컨설팅 활용: 고용센터 또는 전문가의 사전 컨설팅을 통해 궁금한 점을 해결하고, 신청 가능성을 높이세요.
증빙 서류 보관: 신청과 관련된 모든 서류는 지급 완료 시까지 보관하는 것이 좋습니다.
변경 사항 즉시 신고: 사업장 정보나 청년 근로자의 고용 상태에 변경 사항이 발생하면 즉시 고용센터에 신고해야 합니다.

청년 채용 특별장려금 신청서 작성 시 유의사항

청년 채용 특별장려금 신청서 작성 시에는 다음 사항에 특히 유의하여 정확하게 작성해야 합니다.

사업장 정보: 사업자등록번호, 사업장명, 주소 등 사업장 관련 정보를 정확하게 기재해야 합니다.
청년 근로자 정보: 채용된 청년 근로자의 성명, 주민등록번호, 채용일, 고용 형태 등을 정확하게 기재해야 합니다.
지원금 신청 정보: 지원금 신청 금액, 신청 기간 등 지원금 관련 정보를 정확하게 기재해야 합니다.
첨부 서류: 필수 첨부 서류를 빠짐없이 첨부해야 합니다.
허위 기재 금지: 신청서에 허위 사실을 기재하는 경우 지원금 지급이 거부될 수 있으며, 관련 법규에 따라 처벌받을 수 있습니다.

마무리

청년 채용 특별장려금은 기업에게는 인건비 부담을 줄여주고, 청년들에게는 새로운 기회를 제공하는 유용한 제도입니다. 꼼꼼한 준비를 통해 900만원의 혜택을 놓치지 마시고, 우리나라 청년 고용 활성화에 기여하시기 바랍니다. 궁금한 점은 언제든지 관련 기관에 문의하여 정확한 정보를 얻으시길 바랍니다.

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청년 채용 특별장려금 신청서