급여업무 - 생존상식

급여업무의 기본 구조와 절차 이해하기

급여업무는 기업 운영에 있어 매우 중요한 요소로, 종업원에게 지급되는 급여를 정확하게 관리하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 노무 비용을 최소화하고, 관련 세법을 준수하며, 종업원의 만족도를 높일 수 있습니다. 우리나라에서 급여업무는 통상적으로 다음과 같은 절차로 진행됩니다.

정확한 급여 계산의 중요성

모든 급여업무의 시작은 정확한 급여 계산입니다. 급여 계산은 일반적으로 다음과 같은 요소로 구성됩니다:

기본급
상여금
수당(근무수당, 휴일수당 등)
퇴직연금 기여금
세금 및 공제내역

이 모든 요소를 고려하여 종합적인 급여 계산을 수행하는 것이 필요합니다. 이를 통해 종업원에게 지급되는 총 급여를 정확하게 파악할 수 있습니다. 또한, 세금 및 공제내역을 반영하여 최종 지급액을 결정하는 것이 필수적입니다.

세금 및 공제 관리

우리나라에서 급여업무를 수행할 때 필수적으로 고려해야 할 사항은 세금 및 공제 관리입니다. 일반적으로 적용되는 세금 항목은 다음과 같습니다:

소득세
지방소득세
국민연금
건강보험
고용보험

각종 세금과 공제를 정확하게 반영하여 장부에 기재해야 하며, 매월 세금 신고를 수행하는 것도 중요합니다. 특히, 종합소득세 신고 시 급여명세서가 필수적으로 필요하므로 이를 사전에 철저히 보관해야 합니다.

급여명세서 발급

급여업무에서 또 다른 중요한 요소는 급여명세서 발급입니다. 급여명세서는 모든 종업원에게 필수적으로 제공되어야 합니다. 이 명세서에는 다음과 같은 정보가 포함됩니다:

항목	설명
기본급	종업원이 받는 기본적인 급여
수당	추가로 지급되는 각종 수당
공제내역	소득세 및 각종 보험료 공제 내역
실지급액	세금과 공제를 제외한 최종 지급액
지급일자	급여가 지급되는 날짜

급여명세서는 종업원이 자신의 급여 내역을 이해하고, 불만이나 의문사항을 해소하는 데 큰 도움을 줍니다. 이에 따라 고용주가 올바르게 급여업무를 이행하도록 하는 것이 필수적입니다.

급여업무와 관련된 법적 의무

우리나라에서 급여업무를 수행하는 기업은 여러 법적 의무를 준수해야 합니다. 주요 법적 의무는 아래와 같습니다:

최저임금 준수
근로기준법 준수
정기적인 세금신고 및 납부
종업원의 근로계약서 작성
정확한 법정 공제 항목 적용

법적 의무를 무시할 경우, 조회나 조사로 인해 벌금을 부과받거나 직원이 법적 조치를 취할 수 있는 위험이 존재합니다. 따라서 급여업무의 모든 절차는 투명하고 정확해야 하며, 법적 규제를 철저히 준수하는 것이 필요합니다.

마무리

급여업무는 기업 운영의 기초를 이루는 핵심 요소 중 하나입니다. 정확한 급여 계산, 세금 및 공제 관리, 급여명세서 발급, 법적 의무 준수 등 여러 측면에서 차분하고 체계적으로 진행해야 합니다. 이를 통해 종업원의 만족도를 높이고, 기업의 신뢰도를 강화할 수 있습니다.

최종적으로, 급여업무의 올바른 수행은 재무 관리뿐만 아니라, 기업의 전반적인 운영 효율성을 향상시키는 데에도 기여합니다. 따라서 각 기업은 급여업무를 신중하게 관리하여 효과적인 인사 관리 방안을 마련해야 하겠습니다.

급여업무와 세액 공제 혜택

급여업무와 세액 공제 혜택은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 세금 전략입니다. 적절한 급여업무 관리와 세액 공제를 통해 실질적인 세금 부담을 줄일 수 있는 방법을 제공하기 때문에, 두 가지는 밀접한 관계가 있습니다.

우리나라의 세법에서는 다양한 소득 공제 및 세액 공제 제도를 마련해 근로자들에게 세금 부담을 완화하고 있습니다. 이 포스팅에서는 급여업무에 따른 세액 공제의 종류 및 이에 대한 활용 방법에 대해 구체적으로 설명하겠습니다. 이를 통해 급여업무 관리의 중요성과 세액 공제를 적절히 활용하는 방법을 이해할 수 있도록 하겠습니다.

세액 공제의 정의 및 종류

세액 공제는 납세자가 납부해야 할 세액에서 특정 금액을 차감할 수 있는 제도로, 다양한 공제 항목이 존재합니다. 우리나라에서는 다음과 같은 주요 세액 공제 항목들이 있습니다.

기본공제: 본인 및 부양가족에 대한 공제로, 기본적으로 1인당 150만 원이 공제됩니다.
인적공제: 자녀, 배우자 및 부모와 같은 세대에 대한 공제로, 추가적인 금액이 제공됩니다.
소득세 세액공제: 일정 조건을 충족하는 근로자에게 적용되며, 최대 55만 원까지 공제됩니다.
의료비 세액공제: 실제 지출한 의료비의 15%를 세액에서 차감할 수 있습니다.
신용카드 사용에 따른 세액공제: 신용카드 사용액의 15%를 세액에서 차감할 수 있습니다.

급여업무에서의 세액 공제 활용 방법

급여업무를 진행함에 있어 세액 공제를 효과적으로 활용하는 방법은 크게 다음과 같습니다.

정확한 급여명세서 작성: 각종 공제를 적용하기 위해서는 급여명세서에 정확한 정보를 기록해야 합니다.
부양가족 정보 입력: 근로자가 부양가족을 이끌고 있는 경우, 해당 정보를 명확히 입력하여 기본공제를 적용해야 합니다.
소득세 신고 시 세액 공제 누락 방지: 연말정산 시 모든 공제 항목을 검토해 누락되는 항목 없이 신고해야 합니다.
근로자와 소통: 근로자와 소통하여 그들이 받을 수 있는 세액 공제를 이해하고 활용할 수 있도록 돕습니다.
전문가 상담: 세법의 변화나 복잡한 사항에 대해서는 세무 전문가와 상담하여 적절한 대응을 해야 합니다.

세액 공제의 구체적인 사례

진정한 효과를 보기 위해 세액 공제를 구체적으로 적용한 사례를 살펴보겠습니다. 아래의 표는 한 근로자가 세액 공제를 통해 세금 부담을 얼마나 줄일 수 있는지를 보여줍니다.

항목	금액(원)
총 급여	40,000,000
기본공제	1,500,000
인적공제 (2인)	600,000
의료비 세액공제	300,000
신용카드 사용공제	200,000
최종 세액	37,400,000

급여업무와 세액 공제의 상관관계

급여업무는 근로자 개인의 세금 관리에 실질적인 영향을 미치므로 이를 효율적으로 운영하는 것이 중요합니다. 특히, 올바른 급여업무를 통해 세액 공제를 적절히 활용하면, 실제 세금 부담을 크게 줄일 수 있습니다.

정확한 급여 관리와 세액 공제 활용은 근로자가 자산가치를 높이는 데에 기여할 수 있는 중요한 요소입니다. 따라서, 본인이 받을 수 있는 세액 공제를 미리 파악하고, 이를 급여업무에 반영함으로써 보다 실질적인 세금 효율성을 달성할 수 있습니다.

맺음말

급여업무와 세액 공제 혜택은 근로자에게 실질적 이득을 가져다 줄 수 있는 중요한 요소입니다. 급여업무에 대한 정확한 이해와 세액 공제를 통해 세금 부담을 줄이는 것은 경제적, 물질적, 금전적 자산가치의 상승으로 이어질 수 있습니다. 이러한 점에서 급여업무의 전문성과 세액 공제의 활용 방안을 숙지하는 것은 모든 근로자와 사업주에게 필수적입니다. 끝으로, 세액 공제를 적절히 활용하여 바람직한 세금 관리를 통해 삶의 질을 높일 수 있기를 바랍니다.

급여업무에서의 연말정산 최적화

급여업무에서의 연말정산 최적화는 직원의 세금 부담을 최소화하고, 회사의 납세 책임을 경감하는 차원에서 매우 중요합니다. 연말정산은 직원의 급여, 각종 공제, 세액 감면 등을 종합적으로 반영하여 세금을 산출하는 과정으로, 이를 효율적으로 수행하기 위한 전략이 필요합니다. 특히, 우리나라의 세법은 지속적으로 변화하고 있으므로 그에 따른 정확한 대응이 필수입니다.

연말정산 절차의 이해

연말정산 절차를 정확히 이해하는 것은 급여업무의 효율성을 높이는 첫걸음입니다. 다음은 연말정산의 일반적인 절차입니다:

연말정산 대상 확인: 직원의 근무 형태 및 소득 여부에 따른 대상 확인
필요서류 수집: 근로소득 원천징수 영수증, 각종 공제 증명서 등의 자료 수집
공제 항목 확인: 기본공제, 추가공제, 세액공제 등의 적용 항목 확인
세액 계산: 공제 항목을 적용하여 최종 세액 산출
보고 및 제출: 산출된 세액을 바탕으로 관련 서류 제출 및 결산보고

세액 공제 및 공제 항목의 최적화

우리나라의 세법에 따르면, 다양한 공제를 통해 세액을 감소시킬 수 있습니다. 그러나 많은 경우 직원들이 이러한 세액 공제를 놓치는 경우가 발생합니다. 따라서, 아래와 같은 항목들을 철저히 검토해야 합니다:

기본공제: 본인 및 부양가족에 대한 공제
사회보험료 공제: 건강보험, 국민연금 등 납부액 공제
교육비 및 의료비 공제: 교육비 및 의료비에 대한 공제
기부금 공제: 지정 기부금에 대한 공제
주택자금 공제: 주택 구입 또는 전세임대 자금에 대한 공제

기타 고려사항

급여업무에서의 연말정산 최적화를 위한 기타 고려 사항은 다음과 같습니다:

항목	설명	예시
신고 기한 관리	연말정산 서류 제출 기한을 철저히 관리해야 함	매년 2월 마지막 날까지 제출
변경 사항 업데이트	세법 또는 정책의 변경 사항을 반영	정부의 세법 개정에 따른 공제 항목 변경
주기적인 교육	세무 관련 교육 진행	세무사 강의나 내부 세무 교육 자원 활용
소프트웨어 활용	회계 소프트웨어를 활용하여 자동화	연말정산 전용 프로그램 도입
직원 교육	직원들에게 연말정산 Procedure 교육	주요 공제 항목 및 제출 서류 안내

급여업무에서의 연말정산은 단순한 세무 업무를 넘어서 직원의 세금 혜택을 극대화하고, 회사의 세무 리스크를 관리하는 중요한 작업입니다. 따라서, 모든 절차에 대한 명확한 이해와 철저한 준비가 필요합니다.

결론

종합적으로, 급여업무에서의 연말정산 최적화를 위해서는 철저한 사전 준비와 실시간 변화에 대한 대응이 중요합니다. 세법의 변화에 민감하게 반응하고, 다양한 공제 혜택을 최대한 활용하여 직원과 회사 모두의 이익을 추구해야 합니다. 또한, 소프트웨어 도입 및 직원 교육을 통해 효율성을 극대화하고, 최종적으로는 세금 리스크를 최소화하여 안정적인 급여업무 환경을 조성해야 할 것입니다.

급여업무와 복리후생 전략 분석

급여업무와 복리후생 전략 분석은 기업의 재무 건전성과 직원의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 특히, 급여가 인력 유치와 유지에 미치는 영향은 매우 크므로, 전략적으로 접근할 필요가 있습니다. 대한컨설팅연구소에 따르면, 복리후생은 직원들이 직장에서 느끼는 만족도를 결정하는 매우 중요한 요소 중 하나입니다. 따라서 급여업무와 복리후생의 적절한 조화는 기업의 성공을 좌우할 수 있습니다.

급여업무의 중요성

급여업무는 직원의 직무 성과를 평가하고 그에 대한 보상을 결정하는 과정으로, 다음과 같은 중요성을 갖습니다.

직원 동기부여: 적절한 급여는 직원들의 동기를 유발하고, 이는 결국 생산성향상으로 이어집니다.
인재 유치 및 유지: 경쟁력 있는 급여체계는 유능한 인재를 끌어모으고, 기존 인재의 이탈을 줄이는 데 큰 역할을 합니다.
법적 의무: 우리나라의 법정 최저임금을 준수하는 것은 기업의 필수적인 의무입니다. 또한, 수당 및 세금 신고 과정에서의 정확한 관리는 법적 문제를 예방하는 데 필요합니다.
신뢰 구축: 급여체계의 투명성은 직원과 경영진 간의 신뢰를 증진시킵니다. 신뢰가 구축되면 직원의 직무 만족도와 회사에 대한 헌신이 높아집니다.

복리후생 전략의 필요성

복리후생 전략은 기업 문화의 일환으로, 직원의 가족 및 개인 생활까지 고려하는 포괄적인 접근이 필요합니다. 복리후생을 통해 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

직원 충성도 강화: 기업이 직원의 복지를 중시한 정책을 운용할 때, 직원은 기업에 대한 충성도가 높아져 이직률이 감소합니다.
건강한 조직문화 조성: 직원들의 건강과 행복을 중시하는 복리후생은 긍정적인 조직문화를 조성합니다.
비용 효율성: 적절한 복리후생 프로그램은 장기적으로 인력 관리 비용을 절감할 수 있습니다. 특히, 직원들의 건강 증진은 의료비 절감으로 이어질 수 있습니다.
생산성 향상: 복리후생에 투자한 기업은 직원의 만족도와 생산성이 높아져, 자연스럽게 기업 이익에도 기여합니다.

급여업무와 복리후생의 상호작용

급여업무와 복리후생은 서로 밀접하게 연결되어 있으며, 다음과 같은 방법으로 상호작용합니다.

복리후생 패키지: 정확한 급여 산정 후, 상여금, 보너스 등 다양한 형태의 복리후생 패키지를 제시함으로써 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다.
성과급 제도: 직원의 성과에 따른 차별화된 보상을 통해 생산성을 극대화하고, 직원의 입장에서도 공정성을 느낄 수 있도록 해야 합니다.
연간 리뷰: 급여업무와 복리후생을 포함한 연간 성과 리뷰 프로세스를 도입하여, 직원들이 자신의 성과에 따라 어떻게 보상을 받고 있는지를 스스로 판단할 수 있도록 해야 합니다.

급여업무 자동화 및 시스템 구축

효율적인 급여업무 관리를 위해서는 자동화 시스템의 도입이 필수적입니다. 이를 통해 얻을 수 있는 장점은 다음과 같습니다.

정확성: 자동화 시스템은 인간의 실수를 최소화하고, 데이터의 정확성을 높이는데 기여합니다.
시간 절약: 급여계산 및 세금 신고 업무가 자동화되면, 인사팀은 전략적 인재관리와 복리후생 프로그램 개발에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
비용 절감: 외부 컨설팅 비용을 줄이고, 내부적으로 자체적으로 관리할 수 있는 기반을 마련하게 됩니다.
보안: 개인정보 보안이 철저하게 관리될 수 있습니다. 직원의 급여 정보는 민감한 데이터로 처리되어야 하므로, 정보 보호에 대한 강화가 이루어집니다.

자료 정리: 급여업무 및 복리후생 관련 주요 내용

항목	중요성	효과	예시
급여업무	직원 동기부여 및 유치	생산성 증가 및 법적 준수	매달 정산된 급여 지급
성과급 제도	공정한 보상 체계 구축	직원 성과 기반의 추가 보너스 지급	우수 직원에 대한 인센티브 제공
복리후생 패키지	직원 복지 향상	충성도 증대 및 이직률 감소	건강검진, 연차휴가 등
자동화 시스템	효율적인 관리	정확성과 시간 절약	급여 자동 계산 프로그램
조직문화	긍정적인 작업환경 조성	전반적인 생산성 향상	정기적인 워크샵 및 팀 빌딩

결론적으로, 급여업무와 복리후생 전략을 효과적으로 분석하고 관리함으로써, 기업은 평균 이상의 성과를 도출할 수 있습니다. 직원의 복지를 최우선으로 생각하는 기업 문화가 형성되면, 자연스럽게 인재들이 몰려드는 지속 가능한 발전을 이룰 수 있습니다. 이러한 과정은 단순히 수치적인 관리에 그치지 않고, 인적인 자원의 유동성을 높이는 길을 열어줍니다. 앞으로도 급여업무와 복리후생 전략의 중요성은 계속해서 강조될 것입니다.

급여업무의 세금 신고 절차 완벽 가이드

급여업무의 세금 신고 절차 완벽 가이드는 기업의 재무팀과 인사팀이 반드시 숙지해야 할 중요한 내용을 담고 있습니다. 급여업무는 단순히 직원의 급여를 지급하는 것뿐만 아니라, 이에 따른 세금 신고와 납부 의무도 포함됩니다. 효과적인 세금 신고 절차를 통해 기업은 법적 의무를 준수하고, 불필요한 세금 리스크를 줄일 수 있습니다. 이번 포스트에서는 우리나라의 급여업무 세금 신고 절차를 상세히 알아보겠습니다.

1. 급여업무의 기본 이해

급여업무는 직원에게 지급되는 보수를 관리하는 일련의 과정으로, 여러 가지 세법과 규정을 준수해야 합니다. 급여업무는 다음과 같은 주요 요소로 구성됩니다:

인건비 계산
급여명세서 발급
각종 세금 및 사회보험료 원천징수
국세청에 대한 세금 신고
세금 납부

2. 급여 계산 및 세금 원천징수

급여 계산은 직원의 기본급, 수당, 보너스 등을 포함하여 이루어지며, 이를 바탕으로 세금 원천징수를 진행합니다. 우리나라에서 세금 원천징수에는 소득세와 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)가 포함됩니다.

원천징수세율은 다음과 같은 계산 방식에 따라 결정됩니다:

직원의 소득 수준
소득세 공제액(인적공제 및 특별공제)
4대 보험금 산정 기준

예를 들어, 기본급이 300만 원이고 각종 수당이 50만 원, 보너스가 50만 원인 경우, 개인소득세와 사회보험료를 정확히 계산하여 원천징수해야 합니다.

3. 세금 신고 절차

급여업무와 관련된 세금 신고는 다음 단계로 진행됩니다:

급여 계산 완료 후, 월별 급여명세서 작성
각종 세금 및 보험료 원천징수 금액을 확인
국세청 전자신고시스템을 통해 세금 신고
연말에 개인소득세 정산 및 연말정산 진행
신고 후, 정해진 기한 내 세금 납부

4. 세금 납부 및 신고 기한

세금 납부 및 신고 기한은 법적으로 정해져 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

구분	신고 기한	납부 기한	비고
월별 소득세 신고	매월 10일	매월 10일	당월 급여에 대한 신고
4대 보험 신고	매월 15일	매월 15일	전월 급여에 대한 신고
연말정산 신고	다음해 2월	연말정산 완료 후 일괄납부	귀속 연도의 소득세 정산
법인세 신고	법인 결산 후 3개월 이내	법인세 신고 후 일괄납부	법인 소득에 관한 세금
부가가치세 신고	반기마다	반기 신고 후 이틀 이내	사업자의 세금 신고

5. 세무 조사 및 사후관리

급여업무 관계자로서 세무 조사를 대비하여 사후 관리도 필요합니다. 세무 조사는 통상적으로 다음 사항을 위주로 실시됩니다:

급여 기록의 정확성 및 일관성
세금 신고 내역과 실제 지급 내역 비교
연말정산 과정의 적법성
원천징수 증명서 발급의 적정성
4대 보험료 납부 및 신고 현황

결론적으로, 급여업무의 세금 신고 절차는 기업의 안정성과 신뢰를 확보하는데 필수적입니다. 각 단계에서 정확하고 신속한 업무 처리를 통해 법적 의무를 준수하고, 재정적 리스크를 예방할 수 있습니다. 따라서 기업은 반드시 위 내용을 숙지하고, 세무 전문가와 협의하여 적절한 조치를 취해야 합니다.

급여업무의 최신 세법 변화 이해하기

급여업무의 최신 세법 변화 이해하기는 기업의 운영에 있어 매우 중요한 요소입니다. 급여 관리 시스템은 인사 관리와 세무 계획의 핵심입니다. 특히, 최신 세법 변화는 기업의 재무 상태와 종업원의 세금 부담에 직간접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 이를 정확히 이해하고 적절히 대응하는 것이 필수적입니다.

1. 2023년 변경된 세법 주요내용

우리나라의 세법은 매년 업데이트되며, 2023년에도 몇 가지 중요한 변화가 있었습니다. 이 변경사항들은 주로 다음과 같습니다:

불법 고용 관련 엄격한 규제 강화
근로소득세율의 개정
세액공제 항목의 세분화
사회보험료 인상
근로자의 비과세 한도 증가

이와 같은 변경사항들은 기업의 급여처리 시스템에 직접적인 영향을 미칩니다. 특히, 세액공제 항목의 세분화는 기업이 제공해야 하는 복지 혜택을 조정하게 만들고, 근로소득세율의 개정은 종업원의 세금 부담에 영향을 미칠 수 있습니다.

2. 세법 변화에 따른 급여업무의 영향

세법 변화는 급여업무에 여러 가지 영향을 미칩니다. 아래는 그 주요 영향 요소로 정리하였습니다:

급여 구성 변경: 급여 항목에 포함되는 요소들이 변경되고, 이에 따라 급여 구성의 재조정이 필요합니다.
정기 세금 보고: 급여세액의 계산 방식이 변경됨에 따라 정기적인 세금 보고의 유의점이 달라질 수 있습니다.
근로계약서 수정: 새로운 세금 및 복지 제도를 반영한 근로계약서의 수정이 요구됩니다.
복리후생 제도 재조정: 변경된 세법을 반영하여 복리후생 제도의 전반적인 재검토가 필요합니다.
직원 교육 필요성: 세법 변화에 대한 직원 교육 및 안내가 요구됩니다.

3. 급여업무 실행 시 고려해야 할 세무 전략

세법 변화에 따른 급여업무 실행시 몇 가지 세무 전략을 고려하는 것이 좋습니다:

정기적인 세무 교육 실시: 세법에 대한 지속적인 교육을 통해 직원이 최신 법규를 업데이트할 수 있도록 합니다.
전문가와의 상담: 세무 전문가와의 긴밀한 협력은 필수적입니다. 변호사나 세무사와의 상담을 통해 불필요한 리스크를 줄일 수 있습니다.
세금 관리 시스템의 도입: 효율적인 세금 관리 시스템의 도입은 세무 부담을 덜어주고, 정확한 세금 신고에 기여할 수 있습니다.
복리후생 프로그램 개발: 세법 변화에 맞춘 복리후생 프로그램으로 직원들에게 더 매력적인 조건을 제공할 수 있습니다.
정확한 데이터 관리: 급여 데이터의 정확한 관리와 기록은 세무감사 시 중요한 요소입니다.

4. 급여와 세금 신고/납부의 중요성

급여업무는 단순히 임금을 지급하는 것을 넘어, 세금 신고와 납부의 정확성을 요구합니다. 잘 관리된 급여업무는 다음과 같은 장점을 제공합니다:

장점	설명
세무 리스크 감소	정확한 세금 신고는 세무조사 시 리스크를 줄입니다.
적시 지급	근로자에게 적시에 급여를 지급하여 신뢰감을 높입니다.
복지 혜택 확대	종업원에게 매력적인 복지 혜택을 제공할 수 있는 기반을 마련합니다.
데이터 기반 의사결정	정확한 데이터 관리로 전략적 의사결정을 가능하게 합니다.
기업 이미지 향상	투명하고 공정한 급여관리로 기업의 이미지가 향상됩니다.

5. 마무리

급여업무의 최신 세법 변화를 이해하는 것은 기업의 경영에 필수적입니다. 변화하는 세법에 대한 정확한 지식을 바탕으로 보다 효율적인 급여 관리가 이루어질 수 있으며, 이는 결국 기업의 지속 가능한 성장으로 이어질 것입니다. 재무적 안정성을 유지하기 위해서는 세법 변화에 대한 지속적인 모니터링과 신속한 대응이 필요합니다.

종합적으로 모든 기업은 급여업무의 중요성을 다시금 인식하고, 세법 변화에 적절히 대응하는 체계를 갖추는 것이 가장 중요합니다. 이를 통해 기업의 재무적, 물질적 이익을 확보할 수 있을 것입니다.