고용촉진장려금대상자:💰최대 지원금 계산법

고용촉진장려금 개요

고용촉진장려금은 취업에 어려움을 겪는 사람들을 고용하는 사업주에게 정부가 지원금을 지급하여 고용을 촉진하고 실업률을 감소시키는 제도입니다. 이 제도는 사업주의 인건비 부담을 덜어주고, 취업 취약 계층의 고용 기회를 확대하는 데 목적을 두고 있습니다.

지원 대상자 및 요건

고용촉진장려금 지급 대상이 되는 구직자는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다. 사업주는 이러한 대상자를 고용해야 지원금을 받을 수 있습니다.

만 55세 이상 고령자
고용촉진장려금대상자로 지정된 자
장애인
여성가장
특정 계층 (북한이탈주민, 성매매피해자, 보호종료아동 등)

지원 금액 계산 방법

고용촉진장려금은 고용하는 대상자와 기업 규모에 따라 지원 금액이 달라집니다. 다음은 일반적인 계산 방법입니다. (2024년 기준)

1. 우선지원대상기업 및 중견기업

고용촉진장려금대상자: 월 최대 60만원 ~ 80만원 (1년)
중증장애인: 월 최대 80만원 ~ 100만원 (1년)

2. 대규모기업

고용촉진장려금대상자: 월 최대 30만원 ~ 40만원 (6개월)
중증장애인: 월 최대 40만원 ~ 50만원 (6개월)

참고: 상기 금액은 예시이며, 구체적인 지원 금액은 고용노동부의 최신 고시에 따라 변동될 수 있습니다.

💰최대 지원금 상세 계산 예시

다음은 우선지원대상기업이 고용촉진장려금 대상자를 고용했을 때 받을 수 있는 최대 지원금을 계산하는 예시입니다.

월별 지원금: 80만원
연간 지원금: 80만원 * 12개월 = 960만원
최대 지원금: 960만원 (1년간 지원)

고용촉진장려금 신청 절차

고용촉진장려금 신청 절차는 다음과 같습니다.

고용보험 가입: 사업주는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
고용 계약 체결: 대상자와 정식 고용 계약을 체결합니다.
고용 신고: 고용보험EDI 또는 고용센터를 통해 고용 신고를 합니다.
장려금 신청: 고용 후 일정 기간이 지난 후 고용촉진장려금을 신청합니다.
심사 및 지급: 고용노동부에서 심사 후 장려금을 지급합니다.

✅ 추가 정보 및 유의사항

고용촉진장려금 외에도 다양한 고용 지원 제도가 존재합니다. 사업주는 이러한 제도를 적극 활용하여 인건비 부담을 줄이고, 고용을 확대할 수 있습니다.

주의사항:

지원 요건을 충족하지 못할 경우 지원금이 지급되지 않을 수 있습니다.
부정수급 시 환수 조치 및 제재가 가해질 수 있습니다.
자세한 내용은 고용노동부 또는 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.

🔍 고용촉진장려금 관련 FAQ

Q: 고용촉진장려금 대상자는 어떻게 확인하나요?

A: 고용센터 또는 워크넷을 통해 고용촉진장려금 대상자 정보를 확인할 수 있습니다.

Q: 지원금 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

A: 고용보험 가입 증명서, 고용 계약서, 급여 명세서 등이 필요합니다. 자세한 서류 목록은 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

표: 고용촉진장려금 지원금액 상세 비교

구분	기업 규모	대상자	월 지원 금액	최대 지원 기간	총 지원 금액
일반	우선지원대상기업/중견기업	고용촉진장려금대상자	60만원 ~ 80만원	12개월	720만원 ~ 960만원
일반	대규모기업	고용촉진장려금대상자	30만원 ~ 40만원	6개월	180만원 ~ 240만원
중증장애인	우선지원대상기업/중견기업	중증장애인	80만원 ~ 100만원	12개월	960만원 ~ 1200만원
중증장애인	대규모기업	중증장애인	40만원 ~ 50만원	6개월	240만원 ~ 300만원

마무리

고용촉진장려금은 사업주와 구직자 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 제도입니다. 사업주는 적극적으로 활용하여 인건비 부담을 줄이고, 사회적 책임을 다하는 기업으로 성장할 수 있습니다. 고용촉진장려금대상자를 고용하는 것은 기업의 사회적 가치를 높이는 데에도 기여합니다.

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고용촉진장려금 대상자 : 💰최대 지원금 계산법 알아보기

고용촉진장려금은 취업 취약계층의 고용을 촉진하고 기업의 고용 부담을 완화하기 위해 우리나라 정부에서 지원하는 제도입니다. 이 글에서는 고용촉진장려금 대상자 및 최대 지원금 계산법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

고용촉진장려금 개요

고용촉진장려금은 사업주가 특정 취업 취약계층을 고용했을 때 인건비의 일부를 지원해주는 제도입니다. 사업주의 고용 부담을 줄이고, 취업 취약계층의 고용 기회를 확대하는 데 목적이 있습니다.

고용촉진장려금 대상자 (구직자)

고용촉진장려금 지원 대상이 되는 구직자는 다음과 같습니다. 사업주가 이러한 대상자를 고용해야 장려금을 받을 수 있습니다.

장애인
고령자(만 55세 이상)
여성가장
북한이탈주민
특정 도서 지역 거주자

(예: 백령도, 연평도 등)

고용촉진장려금 대상 (사업주)

모든 사업주가 고용촉진장려금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일정 요건을 충족해야 합니다.

고용보험 가입 사업장
최저임금 준수 및 고용 안정 유지 사업장
고용촉진장려금 대상자를 6개월 이상 고용 유지
정리해고, 경영상 해고 등 고용 조정 계획이 없는 사업장
임금체불 사업주가 아닐 것

최대 지원금 계산법

고용촉진장려금 지원 금액은 대상자 유형 및 기업 규모에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음과 같은 방식으로 계산됩니다.

지원 금액 = 월별 지원액 x 지원 개월 수

월별 지원액은 대상자 및 기업 규모에 따라 정해지며, 지원 개월 수는 최대 1년까지입니다. 예를 들어, 중소기업이 고령자를 고용했을 경우, 월 60만원씩 1년간 지원받을 수 있습니다. 대기업의 경우 지원 금액이 다소 낮아질 수 있습니다.

고용촉진장려금 대상자 유형별, 기업 규모별 구체적인 지원 금액은 아래 표를 참고하십시오.

대상자 유형	기업 규모	월별 지원액 (원)	최대 지원 기간 (개월)	총 지원액 (원)
장애인	중소기업	700,000	12	8,400,000
장애인	대기업	500,000	12	6,000,000
고령자	중소기업	600,000	12	7,200,000
고령자	대기업	400,000	12	4,800,000
여성가장	중소기업	500,000	12	6,000,000

신청 절차

고용촉진장려금을 받기 위한 신청 절차는 다음과 같습니다.

고용촉진장려금 대상자 채용
고용보험 EDI 또는 고용센터 방문 신청
관련 서류 제출 (고용보험 가입 증명서, 대상자 증명 서류 등)
고용센터 심사 및 승인
장려금 지급

주의사항

고용촉진장려금을 신청할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

허위 또는 부정한 방법으로 장려금을 신청하는 경우, 환수 조치 및 법적 제재를 받을 수 있습니다.
고용 유지 의무를 위반하는 경우, 장려금 지급이 중단될 수 있습니다.
정부 정책 변화에 따라 지원 조건 및 금액이 변경될 수 있으므로, 최신 정보를 확인해야 합니다.

고용촉진장려금은 취업 취약계층 고용을 장려하고 기업의 부담을 덜어주는 유용한 제도입니다. 고용촉진장려금 대상자 채용 계획이 있다면, 꼼꼼히 확인하여 혜택을 받으시기 바랍니다.

더 자세한 내용은 고용노동부 또는 고용보험 홈페이지에서 확인하거나, 가까운 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

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고용촉진장려금대상자

고용촉진장려금대상자: 💰최대 지원금 신청 팁

고용촉진장려금은 취업 취약계층의 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 덜어주기 위해 우리나라 정부에서 시행하는 제도입니다. 고용촉진장려금대상자에 해당한다면 최대 지원금을 받을 수 있도록 지금부터 꼼꼼하게 확인하고 준비하세요.

고용촉진장려금, 누가 받을 수 있나요?

고용촉진장려금은 특정 조건을 충족하는 구직자를 고용한 사업주에게 지급됩니다. 지원 대상은 크게 두 가지로 나뉩니다.

취업지원프로그램 이수자: 고용노동부에서 지정한 취업지원프로그램(예: 취업성공패키지)을 이수한 구직자를 고용한 사업주
특정 대상자: 장기 실업자, 여성가장, 장애인, 북한이탈주민 등 취업에 어려움을 겪는 특정 계층을 고용한 사업주

최대 지원금, 얼마나 받을 수 있나요?

지원금액은 고용하는 대상자와 기업 규모에 따라 달라집니다. 최대 지원금을 받기 위한 세부 조건을 알아봅시다.

지원금액 산정 기준: 사업주가 지급한 임금의 일정 비율을 지원하며, 기업 규모에 따라 지원 비율과 한도가 달라집니다.
최대 지원금 예시: 예를 들어, 우선지원대상기업이 취업성공패키지 이수자를 고용했을 경우, 1년간 최대 720만원(월 60만원)까지 지원받을 수 있습니다. 대규모 기업의 경우, 지원금액은 이보다 적을 수 있습니다.

신청 절차, 어떻게 진행되나요?

신청 절차는 복잡하지 않지만, 꼼꼼하게 준비해야 합니다. 다음 단계를 따라 신청을 진행하세요.

고용보험 가입: 사업주는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
고용지원금 신청서 제출: 고용지원금 신청서를 작성하여 관할 고용센터에 제출합니다.
관련 서류 준비: 고용 계약서, 임금대장, 취업지원프로그램 이수 확인서 등 관련 서류를 함께 제출해야 합니다.
심사 및 지급: 고용센터에서 심사를 거쳐 지원금 지급 여부를 결정하고, 지급이 결정되면 사업주 계좌로 지원금이 입금됩니다.
지급 주기: 지원금은 일반적으로 3개월 또는 6개월 단위로 지급됩니다.

신청 시 주의사항

신청 시에는 몇 가지 주의사항을 반드시 확인해야 합니다. 누락되는 부분이 없도록 꼼꼼히 확인하세요.

고용 유지 의무: 지원금을 받는 동안에는 반드시 고용을 유지해야 합니다. 고용이 중단될 경우 지원금이 중단될 수 있습니다.
최저임금 준수: 반드시 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 최저임금 미만으로 지급할 경우 지원금을 받을 수 없습니다.
4대 보험 가입: 4대 보험에 가입해야 하며, 보험료를 체납하지 않아야 합니다.
허위 사실 기재 금지: 신청서에 허위 사실을 기재할 경우, 지원금 환수 및 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
사전 확인 필수: 고용촉진장려금 대상 요건을 사전에 정확하게 확인해야 합니다.

성공적인 신청을 위한 추가 팁

성공적인 신청을 위해 다음과 같은 팁을 활용해 보세요. 정확한 정보와 철저한 준비가 중요합니다.

고용노동부 상담 활용: 고용노동부 상담센터(1350)를 통해 궁금한 점을 문의하고 정확한 정보를 얻으세요.
전문가 도움: 노무사 등 전문가의 도움을 받아 신청 절차를 진행하면 더욱 안전하고 효율적으로 신청할 수 있습니다.
최신 정보 확인: 고용촉진장려금 관련 정책은 수시로 변경될 수 있으므로, 반드시 최신 정보를 확인해야 합니다.

고용촉진장려금 관련 추가 정보

고용촉진장려금은 기업과 구직자 모두에게 도움이 되는 제도입니다. 적극적으로 활용하여 경제적 이익을 얻으세요.

구분	지원 대상	지원 금액 (월)	지원 기간	비고
우선지원대상기업	취업성공패키지 이수자	60만원	12개월	최대 720만원 지원
대규모기업	취업성공패키지 이수자	30만원	6개월	최대 180만원 지원
우선지원대상기업	장애인	80만원	12개월	중증 장애인은 추가 지원 가능
대규모기업	장애인	40만원	6개월	중증 장애인은 추가 지원 가능
공통	청년 추가고용 장려금	최대 90만원	최대 3년	청년 정규직 채용 시 추가 지원

고용촉진장려금대상자 여부를 확인하고, 최대한의 지원금을 받을 수 있도록 철저히 준비하세요. 꼼꼼한 준비와 정확한 정보 확인이 성공적인 신청의 지름길입니다.

본 정보는 참고용이며, 정확한 내용은 고용노동부 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다. 고용촉진장려금대상자에 대한 추가적인 정보는 관련 기관을 통해 얻으실 수 있습니다. 고용촉진장려금 제도를 잘 활용하여 기업과 구직자 모두에게 긍정적인 결과를 얻으시길 바랍니다.

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고용촉진장려금대상자

고용촉진장려금대상자:💰최대 지원금 활용법

고용촉진장려금은 정부가 취업 취약계층의 고용을 장려하기 위해 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다. 이 글에서는 고용촉진장려금대상자에 대한 상세 정보와 최대 지원금을 효과적으로 활용하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

고용촉진장려금 제도 개요

고용촉진장려금은 취업에 어려움을 겪는 특정 계층을 고용하는 사업주에게 인건비 일부를 지원하여 고용 안정을 도모하고, 기업의 인건비 부담을 덜어주는 제도입니다. 이를 통해 기업은 양질의 인력을 확보하고, 사회는 취업 취약계층의 고용률을 높이는 효과를 기대할 수 있습니다.

고용촉진장려금대상자 상세 조건

고용촉진장려금은 특정 조건을 충족하는 구직자를 고용한 사업주에게 지급됩니다. 다음은 주요 대상자 조건입니다.

고용노동부 장관이 지정하는 취업지원프로그램 이수자
중증장애인
여성가장
북한이탈주민
특정 취약계층 (고령자, 장기실업자 등)
청년 추가고용 장려금 지원 종료 후 계속 고용하는 청년

각 대상자별로 지원 요건 및 지원 금액이 다를 수 있으므로, 반드시 고용노동부 고용센터 또는 관련 기관에 문의하여 정확한 정보를 확인해야 합니다.

최대 지원금액 및 지급 조건

고용촉진장려금의 지원 금액은 대상자 유형과 기업 규모에 따라 다릅니다. 일반적으로 중소기업이 대기업보다 더 많은 지원을 받을 수 있습니다. 최대 지원 금액은 다음과 같습니다 (2024년 기준, 변동 가능성 있음).

구분	지원 대상	중소기업 지원 금액 (월)	대기업 지원 금액 (월)	최대 지원 기간
일반 대상자	취업지원프로그램 이수자, 장기실업자 등	80만원	40만원	12개월
고령자	만 55세 이상	90만원	50만원	12개월
중증장애인	장애 정도가 심한 장애인	130만원	65만원	24개월
여성가장	배우자가 없거나 배우자가 있어도 생계를 책임지는 여성	90만원	50만원	12개월
북한이탈주민	북한을 이탈하여 우리나라에 정착한 주민	90만원	50만원	12개월

지급 조건은 다음과 같습니다.

고용보험 가입 사업장
최저임금 준수
고용 유지 의무 (일정 기간 이상 고용 유지)
4대 보험 가입
해당 노동관계법령 준수

고용촉진장려금 활용 전략

고용촉진장려금을 최대한 활용하기 위해서는 다음과 같은 전략을 고려해야 합니다.

대상자 채용 계획 수립: 사업 확장 또는 인력 충원 시 고용촉진장려금 대상자를 우선적으로 고려하여 채용 계획을 수립합니다.
고용센터와 협력: 고용센터의 취업 지원 프로그램 이수자를 채용하거나, 고용센터의 추천을 받아 채용합니다.
정확한 정보 확인: 고용노동부 및 고용센터를 통해 최신 정보를 확인하고, 필요한 서류를 미리 준비합니다.
지급 조건 준수: 최저임금 준수, 고용 유지 의무 등 지급 조건을 철저히 준수하여 지원금 지급에 문제가 없도록 관리합니다.
정기적인 모니터링: 고용 상태를 정기적으로 모니터링하고, 문제 발생 시 즉시 고용센터에 문의하여 해결합니다.

신청 절차 및 필요 서류

고용촉진장려금 신청 절차는 다음과 같습니다.

고용보험 홈페이지 접속: 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr) 에 접속합니다.
장려금 신청 메뉴 선택: 기업회원으로 로그인 후, 장려금 신청 메뉴를 선택합니다.
신청서 작성 및 제출: 신청서를 작성하고, 필요한 서류를 첨부하여 제출합니다. (필요 서류: 고용보험 가입 증명서, 급여대장, 근로계약서 등)
심사 및 지급: 고용노동부에서 심사 후, 지원금이 지급됩니다.

주의사항 및 Q&A

고용촉진장려금을 신청할 때 다음 사항에 유의해야 합니다.

허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 수령하는 경우, 환수 조치 및 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
지급 조건 미충족 시 지원금이 중단될 수 있습니다.

Q: 고용촉진장려금과 다른 정부 지원금을 동시에 받을 수 있나요?

A: 일부 정부 지원금은 중복 수혜가 불가능할 수 있습니다. 따라서, 사전에 반드시 확인해야 합니다. 예를 들어, 청년내일채움공제와 고용촉진장려금은 일부 조건 하에 중복 수혜가 가능하지만, 자세한 내용은 고용노동부에 문의하는 것이 좋습니다.

결론

고용촉진장려금은 취업 취약계층 고용을 장려하고 기업의 인건비 부담을 덜어주는 유용한 제도입니다. 고용촉진장려금대상자를 적극적으로 활용하여 기업의 성장과 사회적 책임 이행에 기여할 수 있습니다. 정확한 정보 확인과 철저한 준비를 통해 고용촉진장려금을 최대한 활용하시기 바랍니다. 궁금한 사항은 반드시 고용노동부 또는 고용센터에 문의하여 정확한 정보를 얻으시기 바랍니다.

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고용촉진장려금대상자

고용촉진장려금 대상자: 💰최대 지원금과 세금 효과

고용촉진장려금 대상자:💰최대 지원금과 세금 효과는 기업이 특정 취업 취약계층을 고용했을 때 정부로부터 지원금을 받아 고용을 촉진하고, 기업의 부담을 덜어주는 제도입니다. 이 글에서는 고용촉진장려금의 대상, 지원 금액, 그리고 세금 영향을 상세히 다루어 기업과 구직자 모두에게 실질적인 도움이 될 정보를 제공하고자 합니다.

고용촉진장려금 제도 개요

고용촉진장려금은 취업에 어려움을 겪는 특정 계층의 고용을 장려하기 위해 정부에서 시행하는 제도입니다. 기업이 이러한 대상자를 고용할 경우, 인건비의 일부를 지원받아 경제적 부담을 완화하고, 사회적 책임을 다할 수 있도록 돕습니다.

고용촉진장려금 대상자 및 요건

고용촉진장려금의 대상자는 다음과 같습니다. 대상자별 요건을 충족해야 지원금을 받을 수 있습니다.

장애인: 장애인고용촉진법에 따른 등록 장애인
고령자: 만 55세 이상 고령자
여성 가장: 배우자가 없거나 배우자가 있어도 부양능력이 없는 여성
장기 실업자: 6개월 이상 실업 상태인 자
청년 미취업자: 학교 졸업 후 6개월 이상 미취업 상태인 청년 (만 15세 ~ 34세)

지원 금액 및 지급 조건

고용촉진장려금의 지원 금액은 대상자 및 기업 규모에 따라 다릅니다. 일반적으로 중소기업에 더 많은 지원이 이루어집니다.

지급 조건은 다음과 같습니다.

대상자를 6개월 이상 고용 유지해야 합니다.
최저임금 이상을 지급해야 합니다.
4대 보험에 가입해야 합니다.
정해진 기간 내에 신청해야 합니다.
고용보험료 체납이 없어야 합니다.

세금 효과

고용촉진장려금은 기업의 수입으로 간주되어 법인세 또는 소득세 과세 대상이 됩니다. 하지만, 장려금을 통해 고용을 늘리고 기업의 생산성이 향상되면, 장기적으로 더 큰 이익을 얻을 수 있습니다.

세금 효과를 구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.

법인세/소득세 증가: 장려금 수령액만큼 과세 표준이 증가합니다.
세금 감면 혜택: 고용 창출에 따른 세액 공제 혜택을 받을 수 있습니다. (고용증대세제 등)
장기적 이익: 고용 안정 및 생산성 향상으로 인한 기업 가치 상승 효과

신청 절차 및 필요 서류

고용촉진장려금 신청 절차는 다음과 같습니다.

고용센터 또는 온라인(고용보험 EDI)을 통해 신청합니다.
필요 서류를 준비합니다.
신청서 제출 후 심사를 거칩니다.
승인 후 지원금을 지급받습니다.
지급 후 고용 유지 의무를 준수합니다.

필요 서류는 다음과 같습니다.

고용촉진장려금 신청서
고용보험 피보험자격 취득 신고서
대상자 증빙 서류 (장애인 등록증, 가족관계증명서 등)
급여 지급 내역
사업자등록증 사본

고용촉진장려금 관련 Q&A

고용촉진장려금에 대한 자주 묻는 질문과 답변을 정리했습니다.

Q: 고용촉진장려금은 매년 받을 수 있나요?
A: 대상자별로 지원 기간이 정해져 있으며, 기간 내에만 지원받을 수 있습니다. 매년 신청 가능 여부는 대상자 및 정부 정책에 따라 달라질 수 있습니다.

Q: 중복 지원이 가능한가요?
A: 다른 고용 지원금과 중복 지원이 제한될 수 있습니다. 각 지원금의 조건을 확인해야 합니다.

Q: 지원금 지급이 중단되는 경우는 언제인가요?
A: 고용 유지 의무를 위반하거나, 최저임금 미만을 지급하는 경우, 4대 보험 미가입 등의 사유가 발생하면 지급이 중단될 수 있습니다.

성공적인 고용촉진장려금 활용 전략

고용촉진장려금을 성공적으로 활용하기 위한 전략은 다음과 같습니다.

정확한 정보 파악: 최신 정보를 바탕으로 대상자 및 지원 조건을 정확히 파악합니다.
계획적인 채용: 기업의 인력 수요와 정부 지원 정책을 연계하여 계획적인 채용을 진행합니다.
철저한 서류 준비: 누락 없이 꼼꼼하게 서류를 준비하여 신청합니다.
고용 유지 노력: 대상자의 고용 안정을 위해 적극적으로 노력합니다.

표: 고용촉진장려금 지원금액 예시

다음은 고용촉진장려금 지원금액의 예시입니다. 실제 지원 금액은 고용노동부의 최신 고시에 따라 달라질 수 있습니다.

구분	대상	기업 규모	월 지원 금액	지원 기간
장애인	중증 장애인	중소기업	최대 130만원	최대 12개월
고령자	만 60세 이상	중소기업	최대 80만원	최대 6개월
청년	미취업 청년	중소기업	최대 70만원	최대 6개월
장기실업자	6개월 이상 실업	중소기업	최대 60만원	최대 6개월

마무리

고용촉진장려금은 기업에게는 경제적 부담을 덜어주고, 취업 취약계층에게는 새로운 기회를 제공하는 중요한 제도입니다. 우리나라 기업들이 고용촉진장려금을 적극 활용하여 사회적 책임을 다하고, 지속 가능한 성장을 이루어나가기를 바랍니다. 고용촉진장려금대상자를 적극적으로 고용하여 기업의 발전과 사회 공헌에 기여하길 바랍니다.

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고용촉진장려금대상자