2017년 고용증대 세액공제: 놓치면 손해, 꿀팁
2017년 고용증대 세액공제는 우리나라 기업의 고용 창출을 장려하기 위해 정부에서 시행한 세제 혜택입니다. 이 제도를 활용하면 기업은 세금 부담을 줄이고, 고용을 늘려 경제 활성화에 기여할 수 있었습니다. 지금부터 2017년 고용증대 세액공제에 대한 구체적인 내용과 활용 전략을 자세히 알아보겠습니다.
고용증대 세액공제 개요
고용증대 세액공제는 기업이 직전 과세연도 대비 상시근로자 수를 증가시킨 경우, 증가한 인원수에 따라 일정 금액을 법인세 또는 소득세에서 공제해 주는 제도입니다. 2017년 당시, 고용을 늘린 기업에게 실질적인 금전적 혜택을 제공하여 고용 시장에 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 했습니다.
세액공제 요건 및 공제액
2017년 고용증대 세액공제를 받기 위해서는 몇 가지 중요한 요건을 충족해야 했습니다. 공제액은 기업 규모와 증가한 상시근로자 수에 따라 달라졌습니다.
- 상시근로자 수 증가
직전 과세연도에 비해 상시근로자 수가 증가해야 합니다.
- 최저고용유지율
일정 비율 이상의 고용유지율을 유지해야 합니다.
- 공제대상 업종
소비성 서비스업 등 일부 업종은 공제 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 고용보험 가입
상시근로자는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
- 세액공제 한도
중소기업과 중견기업, 대기업 간 세액공제 한도가 다르게 적용되었습니다.
기업 규모별 공제액 상세 비교 (2017년 기준)
2017년 고용증대 세액공제는 기업 규모에 따라 공제액이 달랐습니다. 다음 표는 각 기업 규모별 공제액을 상세하게 정리한 것입니다.
| 구분 | 중소기업 | 중견기업 | 대기업 |
|---|---|---|---|
| 공제액 (1인당) | 1,000만원 | 700만원 | 500만원 |
| 청년, 장애인, 60세 이상 고령자 추가 공제 | 500만원 추가 | 300만원 추가 | 200만원 추가 |
| 공제 한도 | 법인세/소득세의 50% | 법인세/소득세의 30% | 법인세/소득세의 20% |
| 적용 기간 | 2017년 1월 1일 ~ 2018년 12월 31일 | 2017년 1월 1일 ~ 2018년 12월 31일 | 2017년 1월 1일 ~ 2018년 12월 31일 |
| 추가 혜택 | 사회보험료 세액공제 추가 가능 | – | – |
놓치지 않기 위한 준비: 필수 서류 및 절차
2017년 고용증대 세액공제를 신청하기 위해서는 다음과 같은 서류와 절차를 준비해야 했습니다. 꼼꼼한 준비는 세액공제 적용에 매우 중요합니다.
- 세액공제신청서
세무서에서 제공하는 세액공제신청서를 작성합니다.
- 상시근로자 명세서
상시근로자 수 변동 내역을 확인할 수 있는 명세서를 준비합니다.
- 고용보험 가입 증명서
상시근로자의 고용보험 가입 여부를 증명하는 서류를 제출합니다.
- 법인세 또는 소득세 신고서
세액공제 금액을 반영한 법인세 또는 소득세 신고서를 제출합니다.
- 관련 증빙서류
기타 세액공제 요건을 충족함을 증명하는 서류를 준비합니다. (예: 장애인 고용 증명서 등)
2017년 고용증대 세액공제, 지금 우리에게 주는 시사점
비록 2017년 고용증대 세액공제는 종료되었지만, 그 의미는 여전히 중요합니다. 과거의 세제 혜택 사례를 통해 현재 시행되고 있는 다양한 고용 지원 정책을 이해하고 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
현재 활용 가능한 고용 지원 정책
2017년 고용증대 세액공제와 유사한 현재 우리나라의 고용 지원 정책은 다음과 같습니다.
- 고용창출투자세액공제
고용을 창출하는 투자에 대한 세액공제를 제공합니다.
- 사회보험료 세액공제
일정 조건 하에 사회보험료에 대한 세액공제를 받을 수 있습니다.
- 청년고용 세액공제
청년 고용을 장려하기 위한 다양한 세제 혜택이 제공됩니다.
- 장애인 고용 촉진 장려금
장애인 고용을 촉진하기 위한 장려금을 지급합니다.
- 고용유지지원금
고용 안정을 위한 지원금을 제공합니다.
2017년 고용증대 세액공제와 같은 과거의 세제 혜택을 분석하고 이해하는 것은 현재의 정책을 최대한 활용하는 데 필수적입니다. 기업은 이러한 정보들을 바탕으로 고용 전략을 수립하고, 세금 부담을 줄여 재정적 안정성을 확보할 수 있습니다. 세무 전문가와의 상담을 통해 기업에 최적화된 고용 지원 정책을 찾아보시길 바랍니다.
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2017년 고용증대 세액공제: 놓치면 손해, 자격요건 체크 리스트
2017년 고용증대 세액공제: 놓치면 손해, 자격요건 체크 리스트에 대해 상세히 알아보겠습니다. 2017년 고용을 늘린 기업에게 주어지는 세액공제 혜택은 기업의 세금 부담을 줄이고, 더 나아가 고용 창출을 장려하기 위한 제도입니다. 이 제도를 활용하면 상당한 세금 절감 효과를 누릴 수 있지만, 복잡한 요건과 절차 때문에 많은 기업들이 혜택을 받지 못하는 경우가 있습니다. 지금부터 2017년 고용증대 세액공제의 핵심 내용, 자격 요건, 공제 금액, 그리고 놓치기 쉬운 사항들을 꼼꼼하게 살펴보겠습니다.
고용증대 세액공제의 개요
고용증대 세액공제는 기업이 해당 과세연도에 고용을 늘린 경우, 증가한 인원에 따라 일정 금액을 법인세 또는 소득세에서 공제해주는 제도입니다. 특히 2017년은 고용 창출 지원을 위한 다양한 세제 혜택이 강화되었던 시기이므로, 당시 고용을 늘린 기업이라면 반드시 이 세액공제를 확인해야 합니다.
2017년 고용증대 세액공제 자격요건 상세 분석
2017년 고용증대 세액공제를 받기 위한 자격 요건은 다음과 같습니다. 꼼꼼히 확인하여 혜택을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
- 상시근로자 수 증가
해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도보다 증가해야 합니다. 상시근로자는 고용보험에 가입된 근로자를 기준으로 합니다.
- 일정 규모 이상 고용 증가
중소기업의 경우 최소 1명 이상, 대기업의 경우 업종별 기준 고용 증가율을 충족해야 합니다.
- 고용 유지 의무
세액공제를 받은 후에도 일정 기간 동안 고용을 유지해야 합니다. 고용을 유지하지 못할 경우 공제받은 세액을 다시 납부해야 할 수 있습니다.
- 세액공제 배제 대상 확인
일정 요건에 해당하는 기업(예: 소비성 서비스업)은 세액공제 대상에서 제외될 수 있습니다. 본인이 세액공제 배제 대상에 해당하지 않는지 확인해야 합니다.
- 정상적인 사업 운영
세액공제 신청 시점에 정상적으로 사업을 운영하고 있어야 합니다. 휴업, 폐업 등의 상태에서는 세액공제를 받을 수 없습니다.
2017년 고용증대 세액공제 금액
세액공제 금액은 기업 규모와 증가한 상시근로자 수에 따라 달라집니다.
- 중소기업
1인당 연간 1,000만원 (청년, 장애인, 60세 이상 고령자 고용 시 추가 공제)
- 중견기업
1인당 연간 700만원 (청년, 장애인, 60세 이상 고령자 고용 시 추가 공제)
- 대기업
1인당 연간 400만원 (청년, 장애인, 60세 이상 고령자 고용 시 추가 공제)
- 추가 공제
청년, 장애인, 60세 이상 고령자를 고용할 경우 1인당 연간 추가 공제 금액이 발생합니다. 추가 공제 금액은 기업 규모에 따라 달라집니다.
- 공제 한도
소득세 또는 법인세의 일정 비율을 초과하여 공제받을 수 없습니다. 공제 한도는 기업 규모 및 업종에 따라 다르게 적용됩니다.
놓치기 쉬운 세액공제 관련 사항
세액공제를 신청할 때 놓치기 쉬운 부분들을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
- 상시근로자 수 계산의 오류
상시근로자 수를 계산할 때, 파트타임 근로자, 일용직 근로자 등의 포함 여부를 정확히 판단해야 합니다. 고용보험 가입 여부와 근로시간 등을 고려하여 정확하게 계산해야 합니다.
- 고용 유지 의무 위반
세액공제를 받은 후 일정 기간 동안 고용을 유지해야 합니다. 부득이하게 인원 감축이 필요한 경우, 미리 세무 전문가와 상담하여 불이익을 최소화해야 합니다.
- 세액공제 신청 기한
세액공제는 법인세 또는 소득세 신고 시 함께 신청해야 합니다. 기한을 놓치면 세액공제를 받을 수 없으므로, 미리 준비해야 합니다.
- 증빙 서류 준비 미흡
세액공제를 신청할 때, 고용 관련 증빙 서류(예: 고용보험 가입 내역, 급여 명세서 등)를 철저히 준비해야 합니다. 증빙 서류가 미비할 경우 세액공제 신청이 거부될 수 있습니다.
- 최신 세법 개정 사항 미확인
세법은 매년 개정되므로, 최신 세법 개정 사항을 확인하고 세액공제 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 세무 전문가의 도움을 받아 정확하게 판단하는 것이 좋습니다.
표: 2017년 고용증대 세액공제 요약
| 구분 | 중소기업 | 중견기업 | 대기업 |
|---|---|---|---|
| 상시근로자 증가 기준 | 최소 1명 이상 | 업종별 기준 | 업종별 기준 |
| 세액공제 금액 (1인당 연간) | 1,000만원 | 700만원 | 400만원 |
| 청년, 장애인, 고령자 추가 공제 | 별도 추가 금액 존재 | 별도 추가 금액 존재 | 별도 추가 금액 존재 |
| 고용 유지 의무 | 존재 (미유지 시 환수) | 존재 (미유지 시 환수) | 존재 (미유지 시 환수) |
전문가 상담의 중요성
고용증대 세액공제는 복잡한 세법 규정을 따르므로, 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 세무 전문가와 상담하면 기업의 상황에 맞는 최적의 절세 방안을 찾을 수 있고, 세무 관련 위험을 줄일 수 있습니다. 특히 2017년 고용증대 세액공제는 시간이 많이 흘렀으므로 더욱 꼼꼼한 검토가 필요합니다.
마무리
2017년 고용증대 세액공제는 기업의 세금 부담을 줄이고 고용을 장려하는 효과적인 제도입니다. 자격 요건을 꼼꼼히 확인하고, 놓치기 쉬운 사항들을 주의하여 세액공제를 신청하면 상당한 세금 절감 효과를 누릴 수 있습니다. 만약, 2017년 당시 고용을 증대시켰음에도 불구하고 해당 세액공제를 적용받지 못했다면 지금이라도 전문가와 상담하여 경정청구를 통해 혜택을 받을 수 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 이 글이 우리나라 기업들이 세금 혜택을 최대한 활용하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
2017년 고용증대 세액공제
2017년 고용증대 세액공제: 놓치면 손해, 신청 방법 상세 가이드
2017년 고용증대 세액공제는 기업의 고용 창출을 장려하기 위해 마련된 세법상의 혜택입니다. 이 제도를 활용하면 세금 부담을 줄이고 기업의 성장을 도모할 수 있습니다.
고용증대 세액공제 개요
고용증대 세액공제는 기업이 직전 과세연도에 비해 상시근로자 수를 증가시킨 경우, 증가 인원에 따라 일정 금액을 법인세 또는 소득세에서 공제해주는 제도입니다. 2017년 당시 고용을 늘린 기업은 이 공제를 통해 상당한 세금 감면 효과를 누릴 수 있었습니다.
공제 대상 및 요건
2017년 고용증대 세액공제를 받기 위해서는 다음 요건을 충족해야 합니다.
- 상시근로자 수 증가:
직전 과세연도 대비 해당 과세연도의 상시근로자 수가 증가해야 합니다.
- 일정 규모 이하 기업:
중소기업 또는 중견기업에 해당해야 합니다. 대기업은 일반적으로 적용 대상에서 제외됩니다.
- 최저고용유지율:
고용 증가 인원에 대한 일정 비율 이상의 고용 유지율을 충족해야 합니다. 이는 고용 창출 후 단기적인 감원을 방지하기 위한 요건입니다.
- 업종 제한:
일부 소비성 서비스업 등은 공제 대상에서 제외될 수 있습니다. 세법 규정을 확인하여 해당 업종이 공제 대상에 포함되는지 확인해야 합니다.
- 고용보험 가입:
상시근로자는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
공제 금액 계산
공제 금액은 다음과 같은 방식으로 계산됩니다.
- 기본 공제액:
상시근로자 수 증가 1인당 일정 금액이 공제됩니다. 2017년 당시의 세법 규정에 따라 금액이 결정됩니다.
- 추가 공제액 (청년 등):
청년, 장애인, 60세 이상 고령자와 같이 특정 계층의 근로자를 고용한 경우 추가적인 공제 혜택이 주어질 수 있습니다.
- 공제 한도:
법인세 또는 소득세 납부세액의 일정 비율을 초과하여 공제받을 수 없습니다. 일반적으로 중소기업은 더 높은 공제 한도를 적용받습니다.
신청 방법 및 필요 서류
2017년 고용증대 세액공제 신청은 다음 절차에 따라 진행됩니다.
- 세액공제신청서 작성:
세무서에서 제공하는 세액공제신청서를 작성합니다.
- 증빙 서류 준비:
상시근로자 수 증가를 증명할 수 있는 급여대장, 고용보험 가입 내역 등의 서류를 준비합니다.
- 세무 신고:
법인세 또는 소득세 신고 시 세액공제신청서와 증빙 서류를 함께 제출합니다.
주요 필요 서류는 다음과 같습니다.
- 세액공제신청서
- 상시근로자 명세서
- 급여대장
- 고용보험 가입 내역
- 법인세 또는 소득세 신고서
주의사항 및 절세팁
다음은 2017년 고용증대 세액공제를 활용할 때 유의해야 할 사항입니다.
- 사전 준비:
세액공제 요건을 미리 확인하고, 필요한 서류를 철저히 준비해야 합니다. 세무 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
- 정확한 계산:
상시근로자 수, 급여액 등을 정확하게 계산하여 공제 금액을 산정해야 합니다. 오류가 발생할 경우 세무조사 대상이 될 수 있습니다.
- 세법 개정 확인:
세법은 수시로 개정되므로, 최신 세법 정보를 확인해야 합니다. 2017년 이후 세법 개정 사항이 있을 수 있으므로 주의해야 합니다.
- 세무 전문가 활용:
복잡한 세법 규정으로 인해 어려움을 겪을 경우, 세무 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 세무사, 회계사 등 전문가와 상담하여 절세 방안을 모색할 수 있습니다.
세액공제 관련 사례
다음은 2017년 고용증대 세액공제와 관련된 가상의 사례입니다.
| 구분 | 내용 | 금액 |
|---|---|---|
| 직전 과세연도 상시근로자 수 | A기업은 직전 과세연도에 50명의 상시근로자를 고용했습니다. | 50명 |
| 해당 과세연도 상시근로자 수 | A기업은 해당 과세연도에 55명의 상시근로자를 고용했습니다. | 55명 |
| 상시근로자 수 증가 | A기업은 상시근로자 수를 5명 증가시켰습니다. | 5명 |
| 1인당 공제액 (가정) | 2017년 당시 1인당 공제액을 500만원으로 가정합니다. | 500만원 |
| 총 공제액 | A기업은 총 2,500만원의 세액공제를 받을 수 있습니다. (5명 * 500만원) | 2,500만원 |
결론
2017년 고용증대 세액공제는 기업의 고용 창출을 지원하는 중요한 제도입니다. 해당되는 기업은 세액공제 요건을 충족하는지 확인하고, 꼼꼼하게 준비하여 세금 혜택을 누리시기 바랍니다.
혹시라도 놓치신 분들은 지금이라도 늦지 않았습니다. 경정청구를 통해 과거 세금을 환급받을 수 있는지 확인해 보시는 것을 추천합니다.
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2017년 고용증대 세액공제
2017년 고용증대 세액공제: 놓치면 손해, 세무상담 활용법
2017년 고용증대 세액공제: 놓치면 손해, 세무상담 활용법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 2017년 고용을 늘린 기업이라면 반드시 챙겨야 할 세액공제 혜택과 세무 상담을 효과적으로 활용하는 방법에 대해 설명드리겠습니다.
2017년 고용증대 세액공제 개요
2017년 고용증대 세액공제는 고용을 늘린 기업에게 세금 감면 혜택을 제공하여 고용 창출을 장려하는 제도입니다. 특히 중소기업의 경우, 추가 고용 1명당 세액공제 규모가 상당하므로 놓치지 않아야 할 중요한 절세 방안입니다.
세액공제 대상 및 요건
세액공제를 받기 위해서는 다음 요건들을 충족해야 합니다. 꼼꼼히 확인하여 혜택을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
- 대상 기업: 2017년에 상시근로자 수가 증가한 기업
- 상시근로자 수 증가: 직전 과세연도에 비해 상시근로자 수가 증가해야 함
- 고용 유지 의무: 세액공제를 받은 후에도 일정 기간 동안 고용을 유지해야 함. 미충족 시 세액 추징될 수 있음
- 최저한세 적용 여부: 최저한세 규정을 확인하여 세액공제 적용 가능 여부를 판단해야 함
- 중복 적용 배제: 다른 세액공제와 중복 적용이 제한될 수 있으므로 관련 규정을 확인해야 함
세액공제 금액 계산 방법
세액공제 금액은 기업 규모와 증가한 상시근로자 수에 따라 달라집니다. 정확한 계산 방법을 숙지하여 예상 세액공제 금액을 파악하는 것이 중요합니다.
- 중소기업: 상시근로자 1명 증가당 1,000만원 세액공제 (청년 등 특정 대상은 추가 공제)
- 중견기업: 상시근로자 1명 증가당 700만원 세액공제 (청년 등 특정 대상은 추가 공제)
- 대기업: 상시근로자 1명 증가당 400만원 세액공제 (청년 등 특정 대상은 추가 공제)
- 청년 등 특정 대상: 청년, 장애인, 60세 이상 고령자 등을 고용한 경우 추가 세액공제 혜택이 있음
- 계산 예시: 중소기업이 상시근로자 3명을 증가시킨 경우, 3,000만원의 세액공제 가능
세무상담 활용법
세무 상담을 통해 세액공제 적용 가능성을 높이고, 절세 효과를 극대화할 수 있습니다. 적극적으로 활용하여 복잡한 세법 규정을 정확하게 이해하고 적용해야 합니다.
- 세무 전문가 상담: 세무사, 회계사 등 전문가와 상담하여 정확한 정보 획득
- 사전 검토: 세액공제 신청 전에 사전 검토를 통해 문제점 파악 및 대비
- 증빙 자료 준비: 상시근로자 수 증가 증빙 자료, 급여 지급 내역 등 꼼꼼하게 준비
- 세무조정: 세무조정을 통해 세액공제 누락 방지 및 최적의 절세 방안 모색
- 세법 개정사항 확인: 세법은 수시로 개정되므로 최신 정보 확인 필수
2017년 고용증대 세액공제 관련 유의사항
세액공제를 적용받을 때 주의해야 할 사항들을 꼼꼼히 확인하여 불이익을 방지해야 합니다. 다음은 주요 유의사항입니다.
- 가짜 고용 방지: 세액공제만을 목적으로 한 가짜 고용은 엄격히 금지됨
- 고용 유지 의무 준수: 세액공제 후 일정 기간 동안 고용 유지 의무를 준수해야 함. 위반 시 세액 추징
- 정확한 신고: 상시근로자 수, 급여 지급 내역 등 정확하게 신고해야 함
- 증빙 자료 보관: 세액공제 관련 증빙 자료는 반드시 보관해야 함. 추후 세무조사 대비
- 세무 전문가 도움: 복잡한 세법 규정은 세무 전문가의 도움을 받는 것이 안전
표: 2017년 고용증대 세액공제 상세 비교
| 구분 | 중소기업 | 중견기업 | 대기업 |
|---|---|---|---|
| 상시근로자 1인당 공제액 | 1,000만원 | 700만원 | 400만원 |
| 청년 등 추가 공제 | 추가 공제 가능 | 추가 공제 가능 | 추가 공제 가능 |
| 고용 유지 의무 | 있음 (미준수 시 추징) | 있음 (미준수 시 추징) | 있음 (미준수 시 추징) |
| 적용 기한 | 2017년 | 2017년 | 2017년 |
결론
2017년 고용증대 세액공제는 고용을 늘린 기업에게 매우 유용한 혜택입니다. 세무 전문가와 상담하여 세액공제 요건을 충족하고, 절세 효과를 극대화하시기 바랍니다. 정확한 정보와 준비를 통해 2017년 고용증대 세액공제를 놓치지 않고 활용하여 기업의 성장에 도움이 되기를 바랍니다.
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2017년 고용증대 세액공제
2017년 고용증대 세액공제: 놓치면 손해, 사례로 보는 절세 팁
2017년 고용증대 세액공제는 기업의 고용 창출을 장려하기 위해 도입된 세제 혜택입니다. 고용을 늘린 기업에게 세금 감면 혜택을 제공하여 기업의 성장과 일자리 창출을 동시에 도모하는 것이 목적입니다.
고용증대 세액공제 개요
고용증대 세액공제는 상시근로자 수가 증가한 기업에게 일정 금액을 세금에서 공제해주는 제도입니다. 2017년 당시 세법에서는 다양한 요건과 공제 금액 기준이 존재했습니다.
- 상시근로자 수 증가: 직전 과세연도 대비 상시근로자 수가 증가해야 합니다.
- 공제 대상: 중소기업, 중견기업, 대기업 모두 해당될 수 있지만, 공제율과 한도에 차이가 있습니다.
- 공제 금액: 증가한 상시근로자 1인당 일정 금액을 곱하여 계산합니다.
- 최저한세 적용: 세액공제를 적용받더라도 일정 수준 이상의 세금은 납부해야 합니다.
- 이월공제: 당해 연도에 공제받지 못한 금액은 일정 기간 동안 이월하여 공제받을 수 있습니다.
2017년 고용증대 세액공제 조건 및 공제액
2017년 당시 고용증대 세액공제는 기업 규모에 따라 공제액이 달랐습니다. 또한, 청년 정규직 근로자를 고용한 경우 추가적인 혜택이 있었습니다.
- 중소기업: 상시근로자 1명 증가 시 연간 1,000만원 세액공제 (청년 정규직은 1,500만원)
- 중견기업: 상시근로자 1명 증가 시 연간 700만원 세액공제 (청년 정규직은 1,100만원)
- 대기업: 상시근로자 1명 증가 시 연간 500만원 세액공제 (청년 정규직은 800만원)
여기서 ‘청년’이란 만 15세 이상 29세 이하인 사람을 의미합니다.
사례로 보는 절세 팁
실제 사례를 통해 2017년 고용증대 세액공제를 어떻게 활용할 수 있는지 살펴보겠습니다.
사례 1: 중소기업 A사
중소기업 A사는 2016년 상시근로자 수가 10명이었으나, 2017년에 3명을 추가 고용하여 상시근로자 수가 13명이 되었습니다. 이 중 2명은 청년 정규직 근로자였습니다. A사가 받을 수 있는 세액공제액은 다음과 같습니다.
(1명 * 1,000만원) + (2명 * 1,500만원) = 총 4,000만원
사례 2: 중견기업 B사
중견기업 B사는 2016년 상시근로자 수가 50명이었으나, 2017년에 5명을 추가 고용하여 상시근로자 수가 55명이 되었습니다. 이 중 3명은 청년 정규직 근로자였습니다. B사가 받을 수 있는 세액공제액은 다음과 같습니다.
(2명 * 700만원) + (3명 * 1,100만원) = 총 4,700만원
사례 3: 대기업 C사
대기업 C사는 2016년 상시근로자 수가 100명이었으나, 2017년에 10명을 추가 고용하여 상시근로자 수가 110명이 되었습니다. 이 중 5명은 청년 정규직 근로자였습니다. C사가 받을 수 있는 세액공제액은 다음과 같습니다.
(5명 * 500만원) + (5명 * 800만원) = 총 6,500만원
고용증대 세액공제 관련 주요 사항
2017년 고용증대 세액공제를 적용받기 위해서는 몇 가지 중요한 사항들을 확인해야 합니다.
- 상시근로자 정의: 세법에서 정의하는 상시근로자에 해당해야 합니다.
- 고용 유지 의무: 세액공제를 받은 후 일정 기간 동안 고용을 유지해야 합니다. 고용을 유지하지 못할 경우 공제받은 세액을 추징당할 수 있습니다.
- 세액공제 신청: 법인세 또는 소득세 신고 시 세액공제 신청서를 제출해야 합니다.
- 관련 서류 준비: 상시근로자 명세서, 급여대장 등 관련 서류를 준비해야 합니다.
- 세법 개정 확인: 세법은 자주 개정되므로, 최신 세법 내용을 확인해야 합니다.
주의사항
고용증대 세액공제를 신청하기 전에 반드시 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 세법은 복잡하고 해석이 다를 수 있기 때문에, 전문가의 도움을 받아 정확하게 적용해야 합니다.
| 구분 | 중소기업 | 중견기업 | 대기업 |
|---|---|---|---|
| 상시근로자 1인 증가 (일반) | 1,000만원 | 700만원 | 500만원 |
| 상시근로자 1인 증가 (청년) | 1,500만원 | 1,100만원 | 800만원 |
| 고용 유지 의무 | 2년 | 2년 | 2년 |
| 최저한세율 | 7% | 9% | 17% |
| 이월공제 기간 | 5년 | 5년 | 5년 |
마무리
2017년 고용증대 세액공제는 기업의 세금 부담을 줄이고 고용을 창출하는 데 기여할 수 있는 유용한 제도입니다. 꼼꼼하게 확인하고 적용하여 절세 효과를 누리시기 바랍니다.
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2017년 고용증대 세액공제