장애인 고용장려금 사용 신청방법 및 유의사항
장애인 고용장려금, 제대로 알고 신청하세요!
우리나라 기업의 사회적 책임으로 자리 잡은 장애인 고용. 정부는 장애인 고용을 촉진하기 위해 장애인 고용장려금 제도를 시행하고 있습니다. 하지만 복잡한 신청 절차와 까다로운 조건 때문에 어려움을 겪는 기업들이 많습니다. 본 포스팅에서는 장애인 고용장려금 사용 신청방법과 유의사항을 자세히 알려드리겠습니다. 장애인 고용장려금을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 동시에 경제적 이익까지 얻을 수 있는 방법을 안내합니다.
1. 장애인 고용장려금 지원 대상 및 종류
장애인 고용장려금 지원 대상은 장애인 의무고용률을 충족하지 못하는 사업주입니다. 지원 종류는 장애인 고용률에 따라 차등 지급됩니다. 장애인 고용장려금 지원 대상 및 종류에 대해 자세하게 알아보고, 자신에게 맞는 장려금 종류를 확인해보세요.
- 장애인 고용 의무고용률 미달 사업주: 우선, 장애인 고용 의무고용률 미달 사업주는 장애인 고용장려금을 신청할 수 있습니다.
- 중증장애인 고용 사업주: 중증장애인을 고용하는 사업주에게는 더 높은 금액의 장애인 고용장려금이 지원됩니다.
- 장애인 고용촉진시설 설치 사업주: 장애인 고용촉진을 위해 시설을 설치한 사업주도 장애인 고용장려금 지원 대상입니다.
- 장애인 고용 유지 지원: 장애인을 일정 기간 이상 고용하는 경우 유지 지원금을 받을 수 있습니다.
- 장애인 고용 창출 지원: 신규로 장애인을 채용하는 경우에는 창출 지원금을 받을 수 있습니다.
2. 장애인 고용장려금 신청 방법
장애인 고용장려금 신청은 고용노동부 고용센터를 통해 이루어집니다. 온라인 또는 방문 신청이 가능하며, 필요한 서류를 제출해야 합니다.
- 온라인 신청: 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 편리하고 빠르게 신청이 가능하다는 장점이 있습니다.
- 방문 신청: 관할 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다. 직접 상담을 통해 신청 과정에 대한 안내를 받을 수 있습니다.
- 필요 서류 제출: 신청 시 사업자등록증, 장애인 고용 확인서, 장애인 고용 증빙자료 등의 서류가 필요합니다. 자세한 내용은 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.
- 신청 기간 확인: 장애인 고용장려금 신청 기간을 꼭 확인하고 기한 내에 신청해야 합니다. 기간을 놓치면 신청이 불가능할 수 있습니다.
- 서류 검토 및 승인: 제출한 서류가 검토되고, 승인되면 장애인 고용장려금이 지급됩니다. 지급까지는 몇 주 정도 소요될 수 있습니다.
3. 장애인 고용장려금 유의사항
장애인 고용장려금 신청 시 유의해야 할 사항들을 숙지하여, 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다. 장애인 고용장려금 사용에 대한 자세한 유의사항들을 확인하여, 문제없이 장려금을 지원받도록 하세요.
| 유의사항 | 세부 내용 |
|---|---|
| 허위 신청 | 허위로 신청할 경우 장려금 지급이 취소되고, 추가적인 제재를 받을 수 있습니다. |
| 서류 미비 | 필요한 서류를 제출하지 않으면 신청이 반려될 수 있습니다. |
| 신청 기간 준수 | 신청 기간을 놓치면 장애인 고용장려금을 신청할 수 없습니다. |
| 고용 유지 의무 | 일정 기간 이상 장애인을 고용해야 장려금을 계속해서 받을 수 있습니다. |
| 변경 사항 신고 | 장애인 고용 상황에 변경이 발생하면 고용센터에 신고해야 합니다. |
4. 장애인 고용장려금 관련 문의처
장애인 고용장려금 신청 및 관련 문의는 가까운 고용노동부 고용센터 또는 고용노동부 홈페이지를 통해 가능합니다. 궁금한 사항은 언제든지 문의하시기 바랍니다. 장애인 고용장려금에 대한 정확한 정보를 얻고 신청하는 것이 중요합니다.
본 포스팅이 우리나라 기업들의 장애인 고용 확대와 장애인 고용장려금 제도 활용에 도움이 되기를 바랍니다. 장애인 고용장려금을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 경제적 이익까지 얻을 수 있도록 정확한 정보를 바탕으로 신중하게 진행하시길 바랍니다. 궁금한 점이나 추가적인 정보가 필요하시면 관련 기관에 문의하시기 바랍니다.
장애인 고용장려금, 최대 혜택 받는 꿀팁
장애인 고용장려금, 최대 혜택을 받는 방법을 알아보고 우리나라 중소기업의 경쟁력 강화와 사회적 책임을 동시에 달성해보세요. 장애인 고용장려금 제도는 장애인 고용을 촉진하여 사회 통합에 기여하고 기업의 사회적 책임을 강화하는데 목적이 있습니다.
장애인 고용장려금 지원 대상 및 조건
장애인 고용장려금은 장애인 의무고용률을 충족하지 못하는 사업주에게 지급됩니다. 하지만 단순히 장애인을 고용한다고 해서 무조건 지원되는 것은 아닙니다. 지원 대상 및 조건을 꼼꼼히 확인해야 장애인 고용장려금을 제대로 받을 수 있습니다.
우선, 지원 대상은 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’에 따른 장애인을 상시 1인 이상 고용하는 사업주입니다. 상시근로자 수는 5인 이상이어야 하며, 장애인 고용률이 법정 의무고용률을 충족하지 못해야 합니다. 단, 일정 규모 미만의 소규모 사업장은 예외가 적용될 수 있으니 정확한 기준을 확인해야 합니다. 장애인 고용장려금 사용에 대한 정확한 정보는 고용노동부 웹사이트를 참고하는 것이 좋습니다.
- 상시근로자 5인 이상 사업주
- 장애인 의무고용률 미달 사업장
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 고용
- 일정 기간 동안 장애인을 지속적으로 고용
- 관련 법령 및 지침 준수
장애인 고용장려금 신청 및 절차
장애인 고용장려금 신청은 온라인 또는 방문을 통해 가능합니다. 온라인 신청은 고용노동부 고용보험시스템을 통해 진행되며, 필요한 서류를 업로드하고 신청하면 됩니다. 방문 신청은 관할 고용센터를 방문하여 담당자에게 필요한 서류를 제출하면 됩니다. 신청 시 필요한 서류는 장애인 고용 증빙자료, 사업장 정보, 근로계약서 등이며, 자세한 내용은 고용노동부 웹사이트를 참조하세요.
신청 후에는 심사를 거쳐 장애인 고용장려금 지급 여부가 결정됩니다. 심사 기간은 신청 시점과 고용노동부의 업무량에 따라 다를 수 있습니다. 장애인 고용장려금 지급은 통상적으로 신청 후 1~2개월 이내에 이루어집니다. 하지만 경우에 따라 더 소요될 수 있으니 미리 준비하는 것이 좋습니다.
최대 혜택 받는 꿀팁: 전략적 장애인 고용 계획 수립
장애인 고용장려금을 최대한 활용하려면 체계적인 계획이 필수적입니다. 단순히 장려금을 받기 위한 고용이 아닌, 장애인 직원의 역량을 활용하고 기업 경쟁력을 강화하는 전략적인 접근이 필요합니다. 장애인 고용장려금은 단순한 비용 지원을 넘어, 사회적 책임과 기업 경쟁력 강화라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 기회입니다.
장애인 직원의 직무 적합성을 고려하여 채용 계획을 수립해야 합니다. 장애 유형에 따른 적절한 직무 배치 및 지원 시스템 구축은 장애인 직원의 생산성 향상과 장기 근속률 제고에 큰 영향을 미칩니다. 장애인 고용장려금을 효과적으로 사용하여 장애인 직원과 기업 모두에게 이익이 되는 시스템을 구축해야 합니다.
장애인 고용장려금 관련 유용한 정보
| 항목 | 내용 | 참고사항 |
|---|---|---|
| 지원금액 | 장애인 유형, 고용 기간 등에 따라 상이 (최대 월 100만원) | 고용노동부 홈페이지 참조 |
| 신청기간 | 연중 수시 접수 | 마감일 확인 필요 |
| 필요서류 | 장애인 증명서, 근로계약서, 사업자등록증 등 | 고용센터 문의 |
| 문의처 | 관할 고용센터 | 고용노동부 홈페이지에서 확인 |
| 기타 | 세부 내용은 고용노동부 고용보험 홈페이지 참조 | 정기적인 법령 및 지침 변경 확인 필요 |
장애인 고용장려금 제도를 통해 우리나라 기업들은 사회적 책임을 다하고 경쟁력을 높일 수 있습니다. 하지만 제도 활용을 위해서는 꼼꼼한 준비와 전략적인 계획이 필수적입니다. 본 포스팅이 장애인 고용장려금을 최대한 활용하는데 도움이 되기를 바랍니다.
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장애인 고용장려금 사용
장애인 고용장려금 신청, 서류 완벽 가이드
장애인 고용장려금, 알면 절약, 모르면 손해!
우리나라 기업의 사회적 책임과 경제적 이익을 동시에 충족시키는 방법 중 하나가 바로 장애인 고용입니다. 장애인 고용은 단순한 사회적 의무를 넘어, 기업의 이미지 제고와 함께 정부 지원금인 장애인 고용장려금을 통해 실질적인 경제적 이익을 가져다줄 수 있습니다. 이 가이드는 장애인 고용장려금 신청 과정을 단계별로 자세히 설명하고, 서류 준비부터 제출까지 완벽하게 안내합니다. 장애인 고용장려금을 통해 기업의 재정적 부담을 줄이고, 장애인 고용을 확대하는 데 도움이 될 것입니다.
1. 장애인 고용장려금 신청 대상 및 자격 조건
장애인 고용장려금은 모든 기업이 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 신청 대상 및 자격 조건을 꼼꼼히 확인하여, 지원 자격이 있는지 먼저 확인해야 합니다. 자격 미충족 시 신청 자체가 불가능하기 때문에, 사전 확인은 필수입니다.
- 상시근로자 수 5인 이상 사업주
- 장애인 의무 고용률을 충족하지 못한 사업주
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 고용 의무 사업주
- 장애인 고용을 위한 적극적인 노력을 기울이는 사업주
- 기타 고용노동부 장관이 정하는 기준을 충족하는 사업주
2. 장애인 고용장려금 지원금액 및 종류
장애인 고용장려금은 지급 기준에 따라 금액과 종류가 다릅니다. 지원 금액은 장애인 근로자의 종류, 고용 유형, 사업장 규모 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 자세한 내용은 고용노동부 웹사이트 또는 관련 기관에 문의해야 합니다. 장애인 고용장려금 사용은 효율적인 재정 운영에 중요한 역할을 합니다.
| 구분 | 지원금액(만원) | 비고 |
|---|---|---|
| 장애인 1명 고용 시 | 120 ~ 240 | 장애 유형 및 고용 형태에 따라 상이 |
| 장애인 고용 유지 시 | 월 10 ~ 30 | 고용 기간 및 장애 유형에 따라 상이 |
| 장애인 시설 생산품 구매 시 | 구매 금액의 일정 비율 | 최대 50% 지원 가능 |
| 장애인 직업훈련 지원 시 | 훈련비용의 일정 비율 | 최대 80% 지원 가능 |
| 장애인 고용 컨설팅 지원 시 | 컨설팅 비용의 일정 비율 | 최대 70% 지원 가능 |
3. 장애인 고용장려금 신청 서류 및 절차
장애인 고용장려금 신청은 온라인 또는 방문을 통해 가능하며, 필요 서류는 신청 기관에 따라 다를 수 있습니다. 신청 전에 반드시 해당 기관에 문의하여 필요한 서류 목록을 확인하는 것이 중요합니다. 장애인 고용장려금 사용은 기업의 사회적 책임을 다하는 동시에 경제적 효율성을 높이는 데 기여합니다.
- 신청서 작성 및 제출
- 장애인 고용 확인 서류 제출
- 사업주 사업자등록증 및 관련 증빙자료 제출
- 장애인 고용 증빙자료 (고용계약서, 급여명세서 등) 제출
- 기타 필요 서류 (해당 시)
4. 장애인 고용장려금 신청 시 유의사항
장애인 고용장려금 신청 시 주의해야 할 사항들이 있습니다. 허위 또는 부정한 방법으로 신청하는 경우, 지원금 환수 및 행정 처벌을 받을 수 있으므로, 정확한 정보를 바탕으로 신청해야 합니다. 장애인 고용장려금은 투명하고 정직하게 신청해야 합니다.
본 가이드는 일반적인 정보를 제공하며, 세부적인 사항은 고용노동부 또는 관련 기관에 문의해야 합니다. 정확한 정보를 바탕으로 신청하여, 장애인 고용장려금 제도를 통해 기업의 사회적 책임과 경제적 이익을 모두 달성하시길 바랍니다.
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장애인 고용장려금 사용
장려금 부정사용? 주의해야 할 함정들
장려금 부정사용, 함정에 빠지지 않는 안전한 길
1. 장려금 종류별 지원조건 및 제한사항 꼼꼼히 확인
우리나라 정부 및 지자체에서는 다양한 목적의 장려금 제도를 운영하고 있습니다. 장애인 고용장려금을 비롯하여, 중소기업 지원금, 연구개발 지원금 등 다양한 종류의 장려금이 존재합니다. 각 장려금마다 지원 대상, 조건, 제한사항이 상이하므로, 신청 전 반드시 해당 기관의 공식 웹사이트를 통해 정확한 정보를 확인해야 합니다. 특히, 장애인 고용장려금의 경우, 고용 유지 기간, 장애인 근로자의 유형 등 세부적인 조건을 충족해야 지급받을 수 있습니다. 정확한 정보 확인을 소홀히 하면 부정사용으로 이어질 수 있다는 점을 명심해야 합니다.
장려금 신청 전 관련 서류들을 꼼꼼하게 검토하고, 모든 조건을 충족하는지 다시 한 번 확인해야 합니다. 장애인 고용장려금의 경우, 고용계약서, 급여명세서 등 증빙자료 제출이 필수적이며, 이러한 자료들이 정확하게 작성되어야 합니다. 작은 실수가 큰 문제를 야기할 수 있으므로 신중해야 합니다.
2. 허위 신청 및 증빙자료 위조의 위험성
장려금을 부정 수급하기 위해 허위 신청을 하거나, 증빙자료를 위조하는 행위는 엄격히 처벌받습니다. 이는 단순한 행정적 불이익을 넘어, 형사 처벌까지 이어질 수 있는 심각한 범죄입니다. 장애인 고용장려금 부정 수급 또한 예외가 아닙니다. 고용 현황을 허위로 신고하거나, 가짜 급여 명세서를 제출하는 행위는 곧바로 적발될 가능성이 높습니다. 엄청난 벌금과 함께, 향후 정부 지원 사업 참여 제한 등의 불이익을 감수해야 합니다.
허위 신청 또는 증빙 자료 위조는 절대 해서는 안 되는 행위입니다. 만약 어려움이 있다면, 해당 기관에 문의하여 도움을 받는 것이 현명한 방법입니다. 정당한 절차를 통해 지원을 받는 것이 장기적으로 더욱 안전하고 이익이 됩니다. 장애인 고용장려금을 포함한 모든 장려금 지원 사업은 투명성과 공정성을 기반으로 운영됩니다.
3. 사업 목적의 부합 여부 및 사용 내역 관리 철저
장려금은 특정 사업 목적 달성을 위해 지원되는 것이므로, 지원받은 자금은 해당 목적에 맞게 사용되어야 합니다. 사업 목적 외 용도로 사용하는 경우, 부정사용으로 간주되어 환수 조치는 물론, 법적 제재를 받을 수 있습니다. 장애인 고용장려금도 마찬가지로, 장애인 고용 및 관련 사업에만 사용되어야 합니다.
장려금 사용 내역을 철저히 관리하고, 사용 증빙 자료를 잘 보관해야 합니다. 정기적인 자체 감사를 통해 장려금 사용의 적정성을 스스로 확인하는 것도 필요합니다. 투명하고 체계적인 관리를 통해 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다. 장애인 고용장려금의 경우, 사용 내역을 상세히 기록하고, 관련 증빙 자료를 꼼꼼히 보관하는 것이 중요합니다. 이는 추후 감사 및 검토 시 중요한 증거자료로 활용될 수 있습니다.
4. 관련 법규 및 규정 준수
각 장려금 사업에는 관련 법규 및 규정이 존재합니다. 이를 숙지하고 준수하지 않으면 부정사용으로 이어질 수 있습니다. 신청 전 관련 법규 및 규정을 꼼꼼히 확인하는 것이 매우 중요합니다. 장애인 고용장려금의 경우, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 등 관련 법률을 숙지해야 합니다. 법률 및 규정 위반은 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
정부의 공식 웹사이트 또는 관련 기관에 문의하여 자세한 정보를 얻는 것이 좋습니다. 모호한 부분이 있다면, 전문가의 도움을 받는 것도 효과적입니다. 합법적인 절차를 준수함으로써 안전하게 장려금을 지원받고, 사업의 성공적인 수행을 도울 수 있습니다.
5. 전문가의 도움 활용
장려금 신청 및 관리 과정이 복잡하고 어렵게 느껴진다면, 세무사, 회계사 등 전문가의 도움을 받는 것을 고려해볼 수 있습니다. 전문가는 관련 법규 및 규정을 잘 알고 있으므로, 안전하고 효율적으로 장려금을 지원받을 수 있도록 도와줍니다. 장애인 고용장려금 신청 및 관리에 어려움을 느끼는 기업에게는 특히 유용합니다.
전문가의 자문을 통해 부정사용의 위험을 줄이고, 장려금을 효과적으로 활용하는 방법을 배울 수 있습니다. 전문가 비용이 발생하지만, 추후 발생할 수 있는 불이익에 비하면 적은 비용으로 큰 이익을 얻을 수 있습니다. 장려금 신청 및 관리에 대한 전문가의 도움은 시간과 비용을 절약할 뿐 아니라, 리스크 관리에도 큰 도움이 될 것입니다.
장려금 부정사용, 사례 및 처벌 수준
| 사례 유형 | 구체적인 내용 | 처벌 수준 |
|---|---|---|
| 허위 신청 | 장애인 고용 현황을 허위로 신고하여 장애인 고용장려금 수령 | 장려금 환수 및 벌금 (최대 5,000만원), 형사처벌 |
| 증빙 자료 위조 | 가짜 급여 명세서를 제출하여 장애인 고용장려금 수령 | 장려금 환수, 벌금 (최대 3,000만원), 형사처벌 |
| 목적 외 사용 | 장애인 고용장려금을 개인 용도로 사용 | 장려금 환수, 벌금 (최대 2,000만원), 형사처벌 |
| 미 보고 | 장애인 고용장려금 수령 후 사용 내역을 보고하지 않음 | 장려금 환수, 과태료 (최대 1,000만원) |
| 기타 위반 | 관련 법규 및 규정 위반 | 장려금 환수, 벌금, 과태료, 영업정지 등 |
※ 위 처벌 수준은 예시이며, 실제 처벌 수준은 사안에 따라 달라질 수 있습니다.
본 포스팅은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 법률 자문이 아닙니다. 장려금 신청 및 관리에 대한 자세한 내용은 관련 기관에 문의하시기 바랍니다.
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장애인 고용장려금 사용
장애인 고용, 세액공제 꼼꼼히 챙기기
장애인 고용, 세액공제 꼼꼼히 챙기면 기업의 사회적 책임을 다하면서 동시에 실질적인 경제적 이익을 얻을 수 있습니다. 우리나라 정부는 장애인 고용을 장려하기 위해 다양한 세제 혜택을 제공하고 있습니다. 이 글에서는 장애인 고용과 관련된 세액공제 제도를 자세히 알아보고, 효율적인 활용 방안을 제시하여 기업의 자산가치 상승에 기여하고자 합니다.
장애인 고용률에 따른 세액공제
우선, 기업의 장애인 고용률에 따라 차등적으로 적용되는 세액공제 제도에 대해 알아보겠습니다. 고용률이 높을수록 더 큰 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다. 장애인 고용장려금과의 중복 적용 여부도 꼼꼼히 확인해야 합니다.
장애인 고용률은 사업주가 고용한 장애인 근로자 수를 전체 근로자 수로 나눈 비율로 계산됩니다. 장애인 고용률에 따라 세액공제율이 달라지며, 고용률이 높을수록 세액공제 혜택이 증가합니다. 여기에 장애인 고용장려금과 중복 적용이 가능한지 여부는 반드시 확인해야 합니다. 세액공제와 장애인 고용장려금을 모두 활용하면 기업의 재정 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
- 장애인 고용률 1% 미만: 세액공제 없음
- 장애인 고용률 1% 이상 ~ 2% 미만: 고용한 장애인 1인당 100만원 세액공제
- 장애인 고용률 2% 이상 ~ 3% 미만: 고용한 장애인 1인당 150만원 세액공제
- 장애인 고용률 3% 이상: 고용한 장애인 1인당 200만원 세액공제
- 상시근로자 300명 이상 사업체: 장애인 고용률에 따라 차등적용 (상세내용은 관련 법령 및 고용노동부 문의)
장애인 고용장려금과의 연계
장애인 고용 세액공제는 장애인 고용장려금과 연계하여 더 큰 경제적 효과를 창출할 수 있습니다. 장애인 고용장려금은 장애인 근로자를 고용하는 사업주에게 지급되는 직접적인 금전적 지원입니다. 세액공제와 장려금을 병행하면 기업의 재정적 부담을 크게 완화할 수 있습니다.
장애인 고용장려금은 장애인의 유형, 고용 기간 등에 따라 지급액이 달라집니다. 세액공제와 장애인 고용장려금의 중복 수혜 가능 여부는 관련 법령 및 고용노동부에 문의하여 정확히 확인해야 합니다. 장애인 고용장려금 사용가능 금액과 세액공제를 최대한 활용하는 전략을 세워야 합니다.
장애인 고용 관련 세액공제 신청 절차
세액공제를 받기 위해서는 정확한 절차를 따라 신청해야 합니다. 신청 시 필요한 서류와 기한을 미리 확인하여 누락 없이 준비해야 합니다. 신청 절차가 복잡하거나 어려울 경우 세무 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
| 절차 | 내용 | 기한 | 참고사항 |
|---|---|---|---|
| 1. 장애인 고용 확인 | 고용보험 가입 및 장애인 증명서 확인 | 매년 말 | 고용노동부 및 관련 기관 확인 |
| 2. 세액공제 신청 | 세무서에 관련 서류 제출 | 매년 3월 | 국세청 홈택스 이용 가능 |
| 3. 서류 검토 및 승인 | 세무서에서 서류 검토 후 승인 | 신청 후 1~2개월 | 문의사항 발생 시 세무서에 문의 |
| 4. 세액공제 반영 | 소득세 또는 법인세에서 공제 | 승인 후 익월 | 세금 환급 또는 세액 감소 확인 |
| 5. 장애인 고용장려금 신청 (별도) | 고용노동부에 별도 신청 | 고용 시점부터 3개월 이내 | 장애인 고용장려금 사용가능 금액 확인 필수 |
본 내용은 일반적인 정보 제공을 위한 것이며, 세부적인 내용은 관련 법령 및 고용노동부, 국세청 등 관련 기관에 문의하여 확인해야 합니다. 장애인 고용장려금 사용가능 금액과 세액공제 혜택을 최대한 활용하여 기업의 사회적 책임을 다하고 경제적 이익도 얻을 수 있기를 바랍니다. 장애인 고용을 통해 기업의 사회적 가치를 높이고 동시에 경제적 이익을 확보하는 전략을 수립하여 기업의 지속가능한 성장을 도모하십시오.
Photo by Husna Miskandar on Unsplash
장애인 고용장려금 사용