고용노동부 최저임금 위반 신고 및 지원금 안내

최저임금 위반, 더 이상 침묵하지 마세요: 신고부터 지원금까지 완벽 가이드

1. 최저임금 위반, 어떻게 알 수 있을까요?

우리나라 근로기준법은 모든 근로자에게 최저임금을 보장합니다. 하지만, 많은 사업장에서 최저임금 미달 지급, 임금체불 등의 위반 사례가 발생하고 있습니다. 이러한 위반은 근로자의 권익 침해로 이어지며, 심각한 경우 법적 책임을 질 수 있습니다.

최저임금 위반 여부를 확인하는 방법은 간단합니다. 월급 명세서를 확인하여 시간당 임금을 계산하고, 고용노동부에서 발표하는 최저임금과 비교해보면 됩니다. 주휴수당, 연차수당 등의 미지급 여부도 꼼꼼히 확인해야 합니다. 이때, 고용노동부 웹사이트에서 최저임금 관련 정보와 계산기를 활용하는 것이 도움이 될 것입니다.

2. 최저임금 위반 신고, 어떻게 해야 할까요?

최저임금 위반을 발견했다면, 지체없이 고용노동부에 신고해야 합니다. 신고는 온라인(고용노동부 홈페이지) 또는 전화(1350)를 통해 가능합니다. 신고 시에는 사업장의 명칭과 주소, 위반 사항에 대한 구체적인 내용(기간, 금액 등)을 명확하게 기재해야 합니다.

신고 과정에서 궁금한 점이 있다면, 고용노동부 상담센터에 문의하여 자세한 안내를 받을 수 있습니다. 상담센터에서는 신고 절차, 필요한 서류, 예상 소요 시간 등을 친절하게 알려줍니다. 증거자료(급여명세서, 근로계약서 등)를 확보하는 것이 신고의 성공률을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.

3. 고용노동부의 조사 및 결과

고용노동부는 신고 접수 후, 해당 사업장에 대한 조사를 실시합니다. 조사는 서면 조사 또는 현장 조사 형태로 진행되며, 위반 사실이 확인될 경우 사업주에게 시정명령 또는 과태료 처분을 내립니다. 위반 내용이 중대한 경우에는 형사 처벌을 받을 수도 있습니다.

조사 결과는 신고자에게 통보됩니다. 신고 내용이 사실로 확인되면, 사업주는 근로자에게 체불된 임금을 지급해야 하며, 고용노동부는 근로자를 위한 지원을 제공합니다. 신고자의 개인정보는 철저히 보호되므로, 안심하고 신고할 수 있습니다.

4. 최저임금 위반 피해자 지원금 안내

고용노동부는 최저임금 위반으로 피해를 입은 근로자를 위해 다양한 지원을 제공합니다.

체불임금 지급: 가장 중요한 지원은 체불된 임금의 지급입니다. 고용노동부는 사업주에게 임금 지급을 명령하고, 지급이 이루어지지 않을 경우 법적 조치를 취합니다.
지원금 신청: 체불임금을 받기 위한 절차가 복잡하거나 시간이 오래 걸릴 경우, 고용노동부에서 지원금을 신청할 수 있습니다. 지원금은 체불된 임금의 일부를 대신 지급해줍니다.
법률 지원: 소송 등 법적 절차를 진행하는 데 필요한 법률 지원을 제공합니다. 변호사 상담 또는 법률 대리인 선임 비용을 지원받을 수 있습니다.
상담 및 교육: 최저임금 위반 관련 상담과 교육 프로그램을 통해 근로자의 권익 보호를 위한 정보를 제공합니다.
취업 지원: 일자리를 잃은 근로자에게 취업 지원 서비스를 제공합니다. 취업 알선, 직업 훈련 등을 지원받을 수 있습니다.

5. 최저임금 위반 신고 시 유의사항

신고 전, 자신이 받은 임금이 최저임금에 미달하는지 정확하게 확인해야 합니다. 근로시간, 휴일근무, 야간근무 등 모든 근무 조건을 고려하여 계산해야 합니다. 또한, 신고 시에는 증거자료를 확보하는 것이 중요합니다.

증거자료 종류	구체적인 예시	활용 방법
급여 명세서	월별 급여액, 근무시간, 공제내역 등이 기재된 명세서	임금 미지급 또는 최저임금 미달 여부 확인
근로계약서	근무 시간, 급여, 휴일, 기타 근로 조건 등이 명시된 계약서	계약 내용과 실제 지급액의 불일치 여부 확인
출퇴근 기록	출퇴근 카드 기록, 근태 관리 시스템 기록 등	실제 근무 시간 확인 및 초과 근무 여부 확인
증인 진술	동료 또는 상사의 진술	위반 사실에 대한 추가적인 증거 제시
카카오톡, 이메일 등 메시지	임금 관련 약속이나 지시가 담긴 메시지	임금 미지급에 대한 증거 제시

고용노동부는 우리나라 근로자들의 권익 보호를 위해 최선을 다하고 있습니다. 최저임금 위반으로 어려움을 겪고 있다면, 주저하지 말고 고용노동부에 신고하고 지원을 받으세요.

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고용노동부 최저임금 위반, 제대로 신고하고 지원금 받자!

우리나라에서 최저임금 위반은 흔히 발생하는 문제입니다. 하지만 많은 근로자들이 최저임금 위반 사실을 알면서도 신고하지 않거나, 신고 방법을 몰라 어려움을 겪습니다. 이 글에서는 최저임금 위반 신고 절차와 지원금 제도에 대해 자세히 알아보고, 피해자들이 자신의 권익을 보호하고 경제적 손실을 최소화할 수 있도록 안내합니다.

최저임금 위반, 어떻게 알 수 있을까요?

먼저, 자신의 임금이 최저임금에 미달하는지 확인해야 합니다. 고용노동부가 매년 발표하는 최저임금액을 기준으로 월급, 시간급 등을 계산하여 확인해야 합니다. 여기에는 기본급 뿐 아니라, 상여금, 수당 등 모든 임금이 포함됩니다. 계산이 어렵다면, 고용노동부 또는 근로복지공단에 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.

최저임금 위반 유형은 다양합니다. 월급 미지급, 최저임금 미만 지급, 초과근무수당 미지급 등이 대표적입니다. 또한, 휴일근무에 대한 수당 미지급이나 야간근무 수당 미지급도 최저임금 위반에 해당될 수 있습니다. 이러한 사항들을 꼼꼼하게 확인하고 기록하는 것이 중요합니다.

최저임금 위반 신고, 어떻게 해야 할까요?

최저임금 위반을 확인했다면, 고용노동부에 신고해야 합니다. 신고는 온라인(고용노동부 홈페이지) 또는 오프라인(근로감독관서 방문)으로 가능합니다. 온라인 신고는 간편하고 비밀이 보장됩니다. 오프라인 신고는 보다 자세한 상담과 안내를 받을 수 있습니다.

신고 시에는 다음과 같은 정보를 준비해야 합니다. 회사명, 사업자등록번호, 근무기간, 임금내역, 근무시간 등을 정확하게 기재해야 합니다. 증거자료(급여명세서, 근무일지 등)를 함께 제출하면 신고 처리에 도움이 됩니다. 고용노동부는 신고 내용을 엄중히 처리하고 신고자의 신분을 철저히 보호합니다.

신고 후, 어떤 지원을 받을 수 있을까요?

고용노동부는 최저임금 위반 신고자에게 체불임금 지급을 위한 적극적인 지원을 제공합니다. 체불된 임금은 물론, 이자까지 받을 수 있습니다. 또한, 신고자의 신변 보호를 위해 노력하고, 부당한 불이익을 방지하기 위한 조치도 마련하고 있습니다.

고용노동부의 지원 외에도, 근로복지공단의 지원을 받을 수 있습니다. 근로복지공단은 체불임금 확인 및 지급 절차를 지원하고, 법률 상담 등 다양한 지원을 제공합니다. 또한, 우리나라의 여러 시민단체에서도 최저임금 위반 관련 상담 및 지원을 제공하고 있습니다.

최저임금 위반 관련 지원금 제도

고용노동부는 최저임금 위반 신고자에게 체불임금 외에 추가적인 지원금을 지급하지는 않습니다. 하지만, 체불된 임금을 받을 수 있도록 적극적으로 지원하며, 소송 진행시 발생할 수 있는 법률 비용에 대한 부담을 줄이기 위한 제도적 지원을 하고 있습니다.

추가적으로, 우리나라에는 근로자의 권익 보호를 위한 다양한 제도가 있습니다. 근로기준법, 최저임금법 등을 통해 근로자의 권익을 보장하고 있습니다. 이러한 법률에 대한 이해와 적극적인 활용이 중요합니다. 어려움이 있다면, 관련 기관에 문의하여 도움을 받는 것을 추천합니다.

최저임금 위반 신고 절차 및 관련 정보

고용노동부 홈페이지 또는 근로감독관서 방문을 통한 신고
신고 시 필요한 정보: 회사명, 사업자등록번호, 근무기간, 임금내역, 근무시간 등
증거자료 제출: 급여명세서, 근무일지 등
고용노동부의 지원: 체불임금 지급 지원, 신변 보호, 불이익 방지 조치
근로복지공단의 지원: 체불임금 확인 및 지급 절차 지원, 법률 상담 등

최저임금 위반 관련 예시 및 Q&A

질문	답변
최저임금 미만으로 받은 임금은 어떻게 되찾을 수 있나요?	고용노동부에 신고하여 체불임금을 청구할 수 있습니다.
신고 후 회사로부터 불이익을 받을까 걱정됩니다.	고용노동부는 신고자의 신분을 보호하고 불이익 방지 조치를 취합니다.
어떤 증거자료를 준비해야 하나요?	급여명세서, 근무일지, 계약서 등 모든 관련 자료를 준비하는 것이 좋습니다.
신고 과정이 복잡할 것 같습니다.	고용노동부 및 근로복지공단에서 자세한 안내를 받을 수 있으며, 필요 시 법률 상담도 가능합니다.
신고 후 얼마나 시간이 걸리나요?	사건의 복잡성에 따라 다르지만, 고용노동부는 신속한 처리를 위해 노력하고 있습니다.

최저임금 위반은 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 고용노동부에 적극적으로 신고하여 자신의 권익을 보호하고, 정당한 임금을 받도록 노력해야 합니다. 이 글이 여러분의 권리 보호에 도움이 되기를 바랍니다.

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고용노동부

최저임금 위반 신고, 증거 확보부터 지원금 수령까지

최저임금 위반으로부터 나와 우리 가족을 지키는 완벽 가이드

1. 최저임금 위반, 어떻게 알 수 있을까요?

우리나라 근로기준법은 모든 근로자에게 최저임금을 보장합니다. 최저임금 위반 여부를 확인하려면 고용노동부에서 발표하는 최저임금액을 확인하고, 본인의 시급 또는 월급이 이 기준에 미달하는지 비교해야 합니다. 월급제 근로자라면 월급을 시간급으로 환산하여 비교해야 정확합니다.

만약 최저임금 미만으로 임금을 지급받았다면, 급여명세서, 근로계약서 등을 꼼꼼하게 확인하고, 월별 근무시간과 지급받은 임금을 비교하여 위반 여부를 파악해야 합니다. 고용노동부의 최저임금 계산기 등 온라인 도구를 활용하는 것도 도움이 됩니다.

2. 확실한 증거 확보, 어떻게 해야 할까요?

최저임금 위반 신고를 위해서는 명확한 증거가 필요합니다. 가장 중요한 증거는 급여명세서와 근무시간을 기록한 자료입니다.

급여명세서에는 지급받은 총액, 근무시간, 시급 또는 월급 등이 명확하게 기재되어야 합니다. 근무시간 기록은 근태표, 출퇴근 기록, 근무일지 등을 통해 입증할 수 있습니다. 만약 회사에서 이러한 자료를 제공하지 않거나, 제공받은 자료가 부정확하다면, 직접 근무시간을 기록하고 증인을 확보하는 것도 방법입니다. 증거자료는 모두 스캔하여 디지털 파일로 보관하는 것이 좋습니다.

급여명세서 사본
근무시간 기록 (근태표, 출퇴근 기록, 근무일지 등)
근로계약서 사본
카카오톡, 이메일 등 채팅 및 메일 내역 (임금 관련 내용)
증인 진술서 (필요시)

3. 고용노동부 신고 및 절차는 어떻게 진행될까요?

증거를 확보했다면 고용노동부에 신고해야 합니다. 고용노동부 홈페이지 또는 관할 지방고용노동청에 직접 방문하여 신고할 수 있습니다. 신고 시에는 위에서 언급한 증거자료를 제출해야 하며, 자신의 개인정보와 사건에 대한 정확한 정보를 제공해야 합니다. 고용노동부는 신고 접수 후, 해당 사업장에 대한 조사를 진행합니다.

고용노동부의 조사 결과에 따라 최저임금 미지급이 확인되면 사업주는 체불된 임금을 지급해야 하며, 법에 따라 과태료 또는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 고용노동부는 신고자의 개인정보를 철저하게 보호합니다.

4. 체불임금과 지원금, 어떻게 받을 수 있을까요?

고용노동부의 조사 결과, 최저임금 위반이 확인되면 사업주는 체불된 임금을 지급해야 합니다. 임금체불이 해결되지 않을 경우, 고용노동부는 사업주를 대상으로 행정대집행을 진행할 수 있습니다.

또한, 우리나라 정부는 저임금 근로자 지원을 위해 다양한 지원금 제도를 운영하고 있습니다. 고용노동부에 문의하여 자신에게 해당하는 지원금 제도를 확인하고, 필요한 서류를 준비하여 신청하면 됩니다. 지원금 신청은 온라인 또는 방문을 통해 가능합니다.

5. 최저임금 위반 관련 FAQ

질문	답변
최저임금 위반 신고는 익명으로 가능한가요?	아닙니다. 신고자의 신원 확인은 필수입니다. 하지만 고용노동부는 신고자의 개인정보를 철저히 보호합니다.
신고 후 소요되는 시간은 얼마나 걸리나요?	사건의 복잡성에 따라 다르지만, 보통 몇 주에서 몇 달까지 소요될 수 있습니다.
체불임금 외에 추가로 받을 수 있는 금액은 있나요?	지연이자, 손해배상금 등을 추가로 청구할 수 있습니다. 고용노동부와 상담을 통해 자세한 내용을 확인하세요.
고용노동부에 신고하지 않고 회사와 직접 해결할 수 있나요?	가능하지만, 합의 과정에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 고용노동부의 도움을 받는 것이 효과적입니다.
지원금 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?	지원금 종류에 따라 필요한 서류가 다릅니다. 고용노동부에 문의하여 자세한 내용을 확인해야 합니다.

최저임금 위반은 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 본 가이드가 여러분의 권익 보호에 도움이 되기를 바랍니다. 더 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지를 참고하거나, 관할 고용노동청에 직접 문의하시기 바랍니다. 고용노동부는 여러분의 권리를 보호하기 위해 항상 노력하고 있습니다.

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고용노동부

꼼꼼하게 챙기자! 최저임금 위반 신고 및 지원금 꿀팁

최저임금 위반, 더 이상 침묵하지 마세요!

우리나라 근로자들의 권익 보호를 위해 최저임금 위반은 절대 묵과해서는 안 됩니다. 이 글에서는 최저임금 위반 신고 방법과 지원금 제도에 대해 자세히 알아보고, 여러분의 권리를 지키는 데 도움이 될 꿀팁들을 제공합니다.

최저임금 위반 신고, 어떻게 해야 할까요?

최저임금 위반을 신고하는 방법은 생각보다 간단합니다. 고용노동부에 전화, 방문, 온라인 신고 등 다양한 방법을 통해 신고할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인 신고가 가능하며, 증거자료 제출을 통해 신속하고 효율적인 처리를 받을 수 있습니다. 신고 시에는 근무 기간, 근무 시간, 임금, 지급받은 금액 등 구체적인 내용을 정확하게 기재해야 합니다.

또한, 고용노동부 산하 지방관서에도 직접 방문하여 신고할 수 있습니다. 가까운 고용센터를 방문하여 상담을 받고 신고 절차에 대한 안내를 받는 것도 좋은 방법입니다. 신고 전에 미리 관련 자료를 준비하는 것이 효율적입니다.

고용노동부 대표번호: 1350
고용노동부 홈페이지 온라인 신고: 상세한 설명과 온라인 신고 양식 제공
가까운 고용센터 방문 상담: 전문 상담원의 1:1 맞춤 상담 및 신고 절차 안내
근로감독관에게 직접 신고: 근로감독관에게 직접 연락하여 상황 설명 및 신고 가능
익명 신고: 신분 노출에 대한 걱정 없이 신고 가능 (단, 증거자료 제출이 중요)

최저임금 위반, 어떤 증거자료가 필요할까요?

최저임금 위반 사실을 입증하기 위해서는 객관적인 증거자료가 필수적입니다. 고용노동부는 신고 내용의 사실 확인을 위해 충분한 증거자료를 요구할 수 있습니다.

증거자료는 위반 사실을 명확하게 보여주는 것이어야 하며, 급여명세서, 근무시간 기록, 계약서, 메신저 대화 내용, 이메일 등 다양한 형태가 될 수 있습니다. 증거자료는 가능한 한 많이 확보하는 것이 좋습니다.

최저임금 위반 신고 후 지원금 제도는?

고용노동부는 최저임금 위반으로 피해를 입은 근로자에게 지원금을 지급하는 제도를 운영하고 있습니다. 지원금의 종류와 지급 기준은 고용노동부 고시에 따라 정해집니다.

지원금 신청은 고용노동부에 신고 후 진행되며, 심사를 거쳐 지급 여부가 결정됩니다. 지원금 신청 시 필요한 서류는 고용노동부에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

최저임금 위반 신고, 꿀팁 5가지

신고 전, 관련 자료들을 충분히 확보하여 체계적으로 정리하세요.
신고 시에는 정확한 사실만을 기재하고, 허위사실 기재는 피하세요.
신고 후에는 고용노동부의 안내에 적극적으로 협조하세요.
소송까지 고려한다면, 변호사의 도움을 받는 것을 고려해보세요.
고용노동부의 지원 제도를 적극적으로 활용하세요.

최저임금 위반 관련 지원금 예시 (2024년 기준)

지원금 종류	지급 대상	지급 금액	비고
체불임금 지급 지원	최저임금 미만으로 임금을 받은 근로자	체불된 임금 전액 (최대 1000만원)	상황에 따라 차등 지급
법률 지원	소송 진행이 필요한 근로자	변호사 선임 비용 일부 지원	사건의 복잡성에 따라 지원 금액 상이
생활 지원금	경제적 어려움을 겪는 근로자	최대 50만원	소득 수준 및 재산 상황 고려
심리 상담 지원	정신적 고통을 겪는 근로자	상담 비용 지원	횟수 제한 및 심리 상담 전문가 추천
구직 지원	일자리를 잃은 근로자	취업 지원 프로그램 참여 및 교육비 지원	취업 지원 프로그램 종류 다양

위 내용은 예시이며, 실제 지원금액 및 지급 기준은 고용노동부의 정책 변경에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 정보는 고용노동부 홈페이지를 통해 확인하시기 바랍니다.

최저임금 위반은 우리나라 근로자들의 권익을 침해하는 심각한 문제입니다. 고용노동부의 적극적인 신고 및 지원 제도를 활용하여 여러분의 권리를 지키고, 건강한 노동 환경을 만들어 나갈 수 있도록 노력합시다.

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고용노동부

알면 돈이 되는 최저임금 위반 신고, 성공 사례 분석

최저임금 위반 신고, 놓치면 손해! 당신의 권리 찾기

최저임금 위반, 얼마나 심각한 문제일까요?

최저임금은 근로자의 생존권을 보장하기 위한 최소한의 임금 기준입니다. 우리나라의 경우, 고용노동부에서 매년 최저임금을 발표하고 있으며, 이를 위반하는 행위는 법적으로 엄중하게 처벌받습니다. 최저임금 위반은 단순한 법 위반을 넘어, 근로자의 경제적 어려움을 야기하고 사회적 불평등을 심화시키는 심각한 문제입니다. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라, 사회 전체의 문제로 인식되어야 합니다.

최저임금 위반은 단순한 월급 삭감을 넘어, 장시간 근무 강요, 임금 체불, 부당 해고 등 다른 부당한 처우로 이어질 가능성이 높습니다. 때문에, 최저임금 위반을 발견했을 때 적극적으로 신고하고 대응하는 것은 매우 중요합니다.

최저임금 위반 신고, 어떻게 해야 할까요?

최저임금 위반을 신고하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 가장 먼저 고용노동부에 직접 신고하는 방법이 있습니다. 고용노동부는 최저임금 위반 신고를 접수하고 조사하여 법적 조치를 취합니다.

또한, 근로복지공단이나 시민단체 등을 통해서도 신고가 가능합니다. 이들은 최저임금 위반 신고에 대한 전문적인 상담과 지원을 제공합니다. 신고 시에는 근무 시간, 임금 명세서, 근로계약서 등 증거자료를 확보하는 것이 중요합니다. 고용노동부는 이러한 증거 자료를 바탕으로 조사를 진행합니다.

고용노동부 산하 지방고용노동청 방문 또는 전화 신고
온라인 고용노동부 민원 시스템 이용
근로복지공단에 신고
관련 시민단체에 도움 요청
1350 고용노동부 대표번호 이용

성공적인 신고를 위한 핵심 전략

성공적인 신고를 위해서는 철저한 증거 확보가 필수적입니다. 임금 명세서, 근로계약서, 근무 시간 기록, 급여 이체 내역 등 모든 관련 자료를 수집해야 합니다. 추가적으로, 근무 시간 외 업무 지시 메시지, 동료 증언 등 간접적인 증거도 효과적일 수 있습니다. 고용노동부는 증거 자료의 충분성을 중요하게 판단합니다.

또한, 신고 과정에서 정확하고 상세한 내용을 기재해야 합니다. 모호하거나 부정확한 정보는 조사에 어려움을 야기할 수 있습니다. 가능한 한 구체적인 내용을 기재하고, 관련 자료를 첨부하는 것이 좋습니다. 고용노동부 조사관은 신고 내용의 정확성을 확인하는데 많은 시간을 할애합니다.

최저임금 위반 신고 성공 사례 분석

실제 성공 사례를 분석하면 신고 전략을 세우는데 도움이 됩니다. 예를 들어, A씨는 부족한 임금을 지급받은 사실을 증명하는 급여 명세서와 근로계약서를 제시하여 고용노동부의 조사 결과, 미지급 임금 전액과 추가적인 과태료를 받아낼 수 있었습니다. B씨는 근무 시간 외 업무 지시 메시지를 증거로 제출하여 초과근무 수당을 받았습니다.

이러한 성공 사례는 철저한 증거 확보와 정확한 신고가 얼마나 중요한지를 보여줍니다. 고용노동부는 증거가 명확한 경우 신속하고 효율적으로 조사를 진행합니다. 신고 전, 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.

최저임금 위반 신고, 당신의 권리입니다.

사례	위반 내용	증거 자료	결과
사례 1	최저임금 미달 지급	급여 명세서, 근로계약서	미지급 임금 지급 + 과태료 부과
사례 2	주휴수당 미지급	근무일지, 출근부	미지급 주휴수당 지급
사례 3	초과근무 수당 미지급	근무시간 기록, 메신저 대화 내역	미지급 초과근무 수당 지급
사례 4	휴일근무 수당 미지급	근무시간 기록, 근로계약서	미지급 휴일근무 수당 지급 + 과태료 부과

최저임금 위반은 절대 개인이 감수해야 할 문제가 아닙니다. 고용노동부를 비롯한 관련 기관을 적극 활용하여 당신의 권리를 찾으세요. 이 글이 최저임금 위반으로 인해 어려움을 겪는 근로자들에게 작은 도움이 되기를 바랍니다. 우리나라의 공정한 노동 환경 조성에 함께 기여하도록 노력합시다.

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