사람인 구인공고 연봉 협상 전략 궁금증

사람인 구인공고 연봉 협상 전략에 대한 궁금증을 가지신 분들이 많습니다. 연봉 협상은 직장인에게 있어 중요한 요소이며, 올바른 전략을 가지고 임해야 성공적인 결과를 이끌어낼 수 있습니다. 특히, 우리나라의 이와 같은 협상 과정은 다양한 변수를 고려해야 하므로 전문가의 조언이 필요합니다. 이번 포스팅에서는 효과적인 연봉 협상 전략에 대해 자세히 설명하겠습니다.

연봉 협상의 기본 개념

연봉 협상은 단순히 월급을 정하는 과정이 아닙니다. 이는 본인의 가치를 인정받고, 향후 경력 발전을 위한 중요한 발판이 되는 과정입니다. 연봉 협상 시 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

현재 시장의 평균 연봉
개인의 경력 및 스킬셋
회사의 재무 상황
업계 내 경쟁사의 연봉 수준
자신의 목표 및 장기 계획

사람인 구인공고 활용하기

사람인 구인공고 플랫폼을 통해 채용 공고를 분석하면 현재 시장에서 어떤 기술 및 경력이 높은 가치를 지니는지를 파악할 수 있습니다. 이를 통해 본인의 연봉을 협상할 때 유용한 정보를 얻을 수 있습니다.

유사 직종의 연봉 수준을 조사합니다.
직무 별 요구되는 스킬을 파악합니다.
개인의 경험치 및 경력을 기준으로 평가합니다.
연봉 협상에서 유리한 근거를 준비합니다.
행동 지향적인 협상 전략을 갖춥니다.

협상 전 사전 준비 단계

협상에 들어가기 전에는 자신을 철저히 준비해야 합니다. 이는 협상 과정에서 자신감을 줄 뿐만 아니라, 상대방에게 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.

자신의 성과 목록을 작성합니다.
회사의 비전 및 목표를 이해합니다.
담배의 성향을 파악하여 전략을 조정합니다.
유사 사례를 준비하여 강력한 근거를 마련합니다.
심리적 준비를 하여 협상 시 유연하게 대처합니다.

연봉 협상에서의 기술과 전략

사람인 구인공고를 활용하여 얻은 정보를 바탕으로 협상할 때, 실질적인 기술과 전략을 적용하는 것이 중요합니다. 다음은 몇 가지 유용한 전략입니다.

전략	설명
정보력을 활용하기	사람인 구인공고 데이터를 통해 경쟁사의 연봉을 비교하여 근거 자료로 활용합니다.
기본급 외 복리후생 제안하기	연봉 외에도 복리후생 및 성과급을 제안하는 것을 고려합니다.
샘플 대화 시나리오 연습하기	예상 질문과 대답을 미리 연습하여 긴장감을 줄이고, 쉽게 대처합니다.
협상에서의 절충안 마련하기	상대방이 제안한 조건을 수용하지 않더라도, 다른 대안을 제시합니다.
맞춤형 전략 구상하기	각 기업과 상사의 성향에 맞춘 대화 방식을 적용합니다.

연봉 협상 후 행동

연봉 협상이 끝난 후에는 결과에 따라 긍정적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 협상이 성공적이었다면 감사 인사를 전하고, 불만족스럽다면 미래의 기회로 삼습니다. 또한, 다음과 같은 사항을 고려하여 관계를 지속적으로 관리하는 것이 좋습니다.

정기적인 자기개발 및 스킬 업그레이드
업무 성과를 기록하며 다음 협상 시 활용
업계 동향 및 변화 모니터링
유효한 네트워크 형성을 지속
회사의 변화에 유연하게 대응

사람인 구인공고에서의 연봉 협상 전략은 지속적인 준비와 연구가 필수입니다. 본 포스팅에서 제시한 방법들로 여러분의 연봉 협상에서 성공적인 결과를 이루길 바랍니다. 자산가치를 올리는 데에 효과적인 이 전략들을 잘 활용하시길 바랍니다.

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사람인 구인공고 연봉 협상 전략 궁금증: 시장 조사로 최적의 연봉 찾기

최근 직장인들 사이에서 연봉 협상에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이는 단순히 경험이나 역량만으로 평가되지 않고, 현재의 경제 환경과 산업 내 경쟁 상황에 따라서도 많은 영향을 받기 때문입니다. 특히 사람인 구인공고는 다양한 직무 및 산업군에 대한 정보를 제공하여 연봉 협상에 있어 필요한 데이터를 빠르게 찾아볼 수 있는 유용한 플랫폼으로 알려져 있습니다.

이 글에서는 사람인 구인공고를 활용한 연봉 협상 전략, 시장 조사 방법, 그리고 최적의 연봉 찾기에 대한 구체적인 전략 및 팁을 제공하겠습니다. 또한, 우리나라의 경제 특성에 맞춘 다양한 정보와 인사이트를 제시하게 될 것입니다.

1. 사람인 구인공고 활용하기

사람인 구인공고는 구직자들에게 다양한 정보를 제공하여 연봉 협상 시 유용하게 활용될 수 있습니다. 다음과 같은 방법으로 사용할 수 있습니다:

직무 정보 수집: 원하는 직무를 선택하여 그에 대한 연봉 정보를 직접 비교합니다.
경력 및 기술 요구 사항 분석: 구인공고에 명시된 경력과 기술 요구 사항에 기반하여 자신의 프로필과 비교해 봅니다.
지역별 연봉 차이 파악: 같은 직무라도 지역에 따라서 연봉 차이가 발생할 수 있음을 고려합니다.
사람인 구인공고에서 제공하는 연봉 정보 활용: 보고서나 분석 자료를 통해 시장 평균 연봉을 파악합니다.
경쟁사 분석: 유사 직무의 경쟁사와 비교하여 기관별 연봉 수준을 확인합니다.

2. 시장 조사로 최적의 연봉 찾기

시장 조사는 연봉 협상에서 중요한 역할을 합니다. 효과적인 시장 조사를 위해 다음의 방법들을 고려해 보세요:

온라인 리서치: 사람인은 물론, 다양한 채널을 통해 최근 연봉 조사를 실시하여 시장 평균을 도출합니다.
전문 리포트 분석: HR 전문 기관에서 발행하는 연봉 리포트를 참고하여 백그라운드 데이터를 확보합니다.
네트워크 활용: 업종 내 동료나 선후배와의 소통을 통해 보다 구체적인 정보를 얻습니다.
회사 내 연봉 구조 파악: 현재 재직중인 회사의 연봉 구조를 파악하여 선제적으로 협상 전략을 세웁니다.
라우트/상담 서비스 활용: 전문적인 커리어 상담 서비스나 직업 컨설턴트의 조언을 받는 것도 좋은 방법입니다.

3. 다른 요소 고려하기

연봉 외에도 다양한 요소가 협상에 영향을 미칠 수 있습니다. 아래와 같은 점들을 함께 고려하세요:

복리후생: 기본 급여 이외에 회사가 제공하는 복리후생은 매우 중요한 요소입니다. 예를 들어 의료 보험, 연금, 유급 휴가 등을 체크해야 합니다.
근무 환경: 재택근무 가능성, 근무시간 유연성 등은 직장 만족도에 큰 영향을 미칩니다.
커리어 발전 가능성: 연봉만 보는 것이 아니라 자신의 경력 발전 가능성도 고려하여 장기적인 안목을 가져야 합니다.
문화 fit: 기업 문화와 나의 성향이 얼마나 잘 맞는지도 매우 중요합니다.
회사의 성장 가능성: 해당 회사의 미래 성장 가능성을 분석하여 보다 안정적인 경영 방침을 이해해야 합니다.

4. 연봉 협상 전략 구성하기

보다 나은 연봉 파악을 위한 협상 전략은 다음과 같습니다. 각 단계를 고려하여 철저하게 준비하는 것이 중요합니다.

단계	내용
1	연봉 기준 수립: 시장 조사 결과를 바탕으로 요구할 연봉을 설정한다.
2	기대 심리 조성: 자신의 역량 및 결과를 자부심 있게 어필한다.
3	상대방의 입장을 고려: 협상 상대의 요구를 미리 파악하여 그에 맞는 데이터를 준비한다.
4	대안 마련: 협상에서 실패할 경우의 여지를 고려하여 다양한 대안을 준비한다.
5	결과 정리: 최종 협상 결과를 정리하여 이후의 재협상 시 필요한 자료로 활용한다.

5. 협상 후 기록 및 피드백

협상이 종료된 후에는 반드시 결과를 기록하고 피드백을 받는 것도 중요합니다. 이를 통해 협상의 진행 과정과 결과를 분석하고, 향후 협상에서 더욱 발전하는 기회를 마련할 수 있습니다.

연봉 협상은 단순한 금전적 가치 상승을 넘어서, 개인의 경력이나 직장 내 지위 향상과도 직결되는 과정입니다. 따라서 사람인 구인공고를 활용하여 시장 조사를 철저히 하고, 올바른 협상 전략을 세워 원하는 결과를 이루는 것이 중요합니다. 최적의 연봉을 찾는데 실질적으로 도움을 줄 수 있는 이 방법들에 대해 깊이 고민하고 활용하시기 바랍니다.

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사람인 구인공고

사람인 구인공고 연봉 협상 전략 궁금증: 가치를 높이는 자기 PR 기술

사람인 구인공고에 명시된 연봉 수준은 직종과 경력에 따라 차이가 크지만, 많은 후보자들이 자신의 가치를 제대로 평가받지 못한다는 문제에 직면하고 있습니다. 연봉 협상 과정에서 자기 PR 기술은 그 어느 때보다 중요합니다. 자신이 가져온 가치를 명확히 표현할 수 있다면, 협상 과정에서 더 나은 결과를 이끌어낼 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 자기 PR을 위한 기술과 함께 구체적인 연봉 협상 전략을 살펴보겠습니다.

1. 자기 PR의 중요성

연봉 협상에서 자기 PR은 단순한 기술의 문제가 아닙니다. 이는 자신의 경력과 능력을 타인에게 효과적으로 전달하는 과정입니다. 이를 통해 고용주는 당신의 가치를 이해하고, 그에 맞는 보상을 제안하게 됩니다.

자기 PR의 중요성은 다음과 같습니다:

자신의 업무 능력을 객관적으로 평가할 수 있다.
경쟁자와의 차별화를 이룰 수 있다.
고용주에게 어떠한 기여를 할 수 있는지를 명확히 전달할 수 있다.
신뢰성과 전문성을 구축할 수 있다.
협상에서 자신감을 가지고 임할 수 있다.

2. 효과적인 자기 PR 기술

효과적인 자기 PR 기술은 여러 단계로 나눌 수 있습니다. 다음은 구체적인 방법입니다.

자기 분석: 자신의 경력과 성과를 철저히 분석합니다. 성공 사례와 실패 사례를 기록하여 이를 반영합니다.
가치 제안서 작성: 자신이 가진 고유한 기술과 경험을 바탕으로 어떤 가치를 제공할 수 있을지를 정리한 가치 제안서를 작성합니다.
소통 기술: 수치 데이터 및 실제 사례를 통해 자신의 기여를 설명하는 연습을 합니다.
네트워킹: 동료 및 선배와의 네트워킹을 통해 타인에게 어떻게 자신을 어필할 수 있는지 학습합니다.
기대 임금 정보 조사: 우리나라의 유사 직종의 평균 연봉을 파악하여 협상에 임합니다.

3. 사람인 구인공고에서 연봉 협상하기

사람인 구인공고를 통해 제공되는 정보는 연봉 협상에 있어 중요한 자산입니다. 구인 정보, 기업 문화, 근무 조건과 함께 제시되는 연봉 데이터는 아래와 같은 요소를 포함합니다:

직종	경력(년)	연봉 범위(원)	성장 가능성	기타 수당
소프트웨어 엔지니어	1-3	3,000,000 – 5,000,000	높음	교통비 + 식대
프로젝트 매니저	3-5	5,000,000 – 7,000,000	중간	인센티브 + 복리후생
마케팅 전문가	1-2	2,500,000 – 4,500,000	중간	보너스 + 교육비 지원
재무 분석가	3-6	4,000,000 – 6,500,000	높음	퇴직금 + 상여금
디자이너	1-3	3,200,000 – 5,500,000	중간	교육비 + 상담비 지원

이러한 데이터는 실제 협상 시 참고할 수 있는 중요한 근거가 됩니다. 관련된 연봉 산정 기준을 이해하고, 자신의 경험과 능력을 적절히 반영하여 더 높은 연봉을 제안받을 수 있는 기회를 마련할 수 있습니다.

4. Negotiation Tips

연봉 협상에서 유의해야 할 몇 가지 팁은 다음과 같습니다:

시작가는 당신이 원하는 금액보다 높게 제안하세요.
상대방의 반응에 따라 유연하게 대처합니다.
서면으로 된 제안을 요구하여 혼동을 줄입니다.
협상이 막힐 경우, 인센티브나 비금전적 혜택을 제안합니다.
마지막 순간까지 긍정적인 태도를 유지합니다.

5. 연봉 협상의 마무리

사람인 구인공고를 통해 얻은 정보를 바탕으로 연봉 협상에 임할 때, 자신의 가치를 소신껏 주장하는 것은 매우 중요합니다. 효과적인 자기 PR과 충분한 준비는 협상에서 원하는 결과를 이끌어낼 수 있는 중요한 요소입니다.

우리나라의 취업 시장이 치열해짐에 따라, 개인의 능력과 가치를 효과적으로 전달하는 기술은 그 어느 때보다 필요합니다. 자기 PR 기술을 적극 개발하고, 다양한 경험을 바탕으로 자신만의 가치를 만들어가길 바랍니다. 연봉 협상을 성공적으로 마무리하면서 더 나은 경력을 쌓고, 향후 직업적 성공을 이루길 기원합니다.

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사람인 구인공고

사람인 구인공고 연봉 협상 전략 궁금증: 협상 시 피해야 할 실수들

연봉 협상은 경력 개발과 경제적 안정성을 확보하는 데 중요한 과정입니다. 사람인 구인공고를 통해 이직을 준비하는 구직자는 성급한 결정으로 인해 불리한 조건에 서게 되는 경우가 많습니다. 따라서 협상 시 피해야 할 실수를 미리 인지하고 전략적으로 접근하는 것이 매우 중요합니다. 아래에서는 연봉 협상 과정에서 흔히 저지르는 실수와 이를 극복하기 위한 전략을 자세히 살펴보겠습니다.

1. 원하는 연봉을 명확히 하지 않는 것

대부분의 구직자는 연봉에 대한 기대치를 명확히 하지 않고 협상에 들어갑니다. 이는 협상 테이블에서 자신에게 불리한 상황을 초래할 수 있습니다. 원하는 연봉을 분명히 설정하고 이를 기반으로 하는 것은 협상의 첫 단계입니다.

명확한 기준으로는 다음과 같은 요소를 고려할 수 있습니다:

시장 조사: 유사 직군이나 유사 경력을 가진 근로자들의 연봉 정보를 수집한다.
자신의 성과 및 가치: 이전 경력에서의 성과를 객관적으로 평가하고 정리한다.
회사 규모 및 업종: 지원하는 기업의 업종과 지불 능력을 고려하여 적정 수준의 연봉을 설정한다.
복리후생: 연봉 외에도 제공되는 복리후생을 고려하여 실제 수익을 계산한다.

2. 감정적으로 행동하기

연봉 협상은 종종 감정적이기 쉽습니다. 하지만 감정적으로 행동하면 협상에서 이탈하거나 얼렁뚱땅 타협하게 될 위험이 큽니다. 협상 과정에서 감정을 조절하고 합리적인 접근을 유지하는 것이 중요합니다.

이런 상황을 피하기 위해서는 다음과 같은 방법을 고려해볼 수 있습니다:

사전 준비: 자신이 주장하고 싶은 사항을 논리적으로 정리하고 이를 바탕으로 대화한다.
쿨다운 전략: 협상에서 불리한 상황이 발생할 경우, 짧은 휴식을 취해 기분을 전환한다.
멘탈 트레이닝: 긴장을 완화시킬 수 있는 안정적인 기법을 활용한다.

3. 시장 데이터를 무시하기

연봉 협상에서 시장 데이터는 필수적입니다. 많은 구직자가 객체적인 수치보다 감정이나 직관에 의존하는 경우가 많습니다. 이는 기억에 남는 협상보다는 덜 설득력 있는 협상으로 이어질 수 있습니다.

다음은 믿을 수 있는 시장 데이터 확보 방법입니다:

사람인 구인공고 검색: 자신의 직무와 유사한 포지션의 연봉 정보를 확인한다.
전문가 의견: HR 담당자나 직무 전문가의 의견을 통해 더 정확한 데이터를 확보한다.
연구 자료 활용: 정부나 공인 기관에서 발행한 직장 연봉 보고서를 참조한다.

4. 상대방을 경쟁자로 보는 시각

협상에서 상대방을 경쟁자처럼 느끼는 것은 대개 파트너십의 관점을 제한합니다. 긍정적인 태도로 상대방과 협력하려는 의지가 필요하며, 협상 테이블에서 갈등을 최소화하는 방향으로 나아가야 합니다.

이렇게 상대방과의 관계를 긍정적으로 유지하기 위한 전략은 다음과 같습니다:

공감대 형성: 상대방의 요구와 목표를 이해하려 노력한다.
윈-윈 전략: 두 사람 모두에게 유리한 조건을 찾으려고 노력한다.
비교적 유연한 태도: 제안에 대한 대안을 전환하여 협상 유연성을 지닌다.

5. 협상의 종료를 조급하게 하지 않기

연봉 협상 과정에서 조급함은 대개 패배로 이어집니다. 협상 종료를 서두르면 상대방의 제안이 불리하게 변질될 수 있습니다. 충분한 시간을 두고 신중히 검토하는 것이 중요합니다.

이를 피하기 위한 방법은 다음과 같습니다:

시간 확보: 제안서를 신중히 검토할 수 있는 시간을 요청한다.
추가 질문: 불확실한 점에 대해 추가 질문을 통해 명확성을 확보한다.
장기적 계획: 협상이 잘 이뤄졌다면 향후 성장 가능성에 대해 논의한다.

결론

사람인 구인공고와 관련된 연봉 협상 과정은 신중함과 전략적 접근이 필요합니다. 협상 시 피해야 할 실수를 사전에 이해하고 실천으로 옮길 때, 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 무엇보다 적극적인 태도를 유지하며, 꾸준히 상대방과 정보를 교류하는 것이 협상의 성공을 이끄는 열쇠가 될 것입니다.

이렇듯, 사람인 구인공고를 통한 경력 개발은 단순히 연봉을 높이는 것만이 아니라, 긍정적인 경력 관계 형성 및 미래 성장 가능성을 높이는 중요한 과정임을 잊지 마십시오.

협상 실수 유형	설명	극복 방법
희망 연봉 불명확	연봉에 대한 희망치를 명확히 하지 않아 손해를 볼 수 있다.	시장 조사 및 자기 평가를 통해 적정 연봉 설정.
감정적 행동	협상 과정에서 감정적으로 대응하여 결정력을 잃는다.	사전 준비와 멘탈 관리로 감정 조절.
시장 데이터 무시	객관적인 시장 데이터를 무시하고 개인적인 직감에 의존한다.	신뢰할 수 있는 데이터 소스 활용.
서두르는 태도	신중하지 못하고 서둘러 협정을 체결하게 된다.	충분한 검토 시간을 요청하고 심사숙고.
상대방을 경쟁자로 간주	상대방을 적으로 간주하여 협상 분위기가 나빠질 수 있다.	협력적 접근 방식을 통해 신뢰 구축.

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사람인 구인공고

사람인 구인공고 연봉 협상 전략 궁금증: 성공적인 보너스 조건 추가하기

연봉 협상은 구직자와 고용주 간의 중요한 과정입니다. 특히 사람인 구인공고를 통해 얻은 정보는 연봉 협상의 중요한 기초 자료가 됩니다. 보너스 조건을 추가하여 연봉 패키지를 더욱 매력적으로 구성하는 전략은 경제적으로 여러분에게 실질적인 이익을 가져올 수 있습니다.

첫 번째로 고려해야 할 사항은 보너스의 종류와 지급 조건입니다. 연봉의 기본 요소인 기본급 외에 보너스는 직원의 성과나 회사의 경영 성과에 따라 지급되는 변동 수익입니다. 이는 고용주에게도 직원의 동기를 부여하는 좋은 역할을 합니다.

보너스 유형 및 지급 조건 분석

보너스를 어떻게 설계하느냐에 따라 여러분의 연봉 효과가 달라질 수 있습니다. 다음은 보너스의 종류와 각 지급 조건에 대한 분석입니다.

성과급 보너스: 개인 또는 팀의 성과에 따라 지급됩니다.
연간 성과 보너스: 연말에 회사 전체의 성과에 따라 지급됩니다.
상여금: 특정한 프로젝트 완료 후 지급되는 형태로, 프로젝트가 성공적으로 마무리될 때 추가로 지급됩니다.
장기 인센티브: 주식 옵션 또는 권리 형식으로 지급되어 장기 재직 유도에 효율적입니다.
기타 프리미엄: 특정 목표 달성 시 지급되는 보너스입니다, 예를 들어, 고객 유치 숫자나 매출 증대가 해당됩니다.

보너스 조건의 명확화

보너스 조건은 명확하게 설정되어야 하며, 이를 위해 구체적인 목표 설정이 필요합니다. 목표는 변동성이 적고 측정 가능해야 합니다.

상담 과정을 통해 양측이 합의한 목표 수치를 정리합니다.
단기적 목표와 장기적 목표를 모두 포함하여 설정합니다.
성과 기준을 구체적으로 명시합니다.
지급 주기를 명확히 하여 혼동을 줄입니다.
서면으로 합의하여 이행을 보장합니다.

보너스 협상 시 유의사항

보너스 조건을 협상할 때는 다음 사항들에 유의해야 합니다. 보너스를 단순히 금전적 이익으로만 국한시키지 않고, 직장의 재직 기간 및 개인 성장 기회와도 연결짓는 것이 중요합니다.

회사의 성장 전망과 문화 이해: 보너스 조건을 조율하기 위하여 회사의 현황과 미래 성장 가능성을 분석합니다.
경쟁업체 비교: 유사 직무의 보너스 지급 경향을 조사한 후 협상 자료로 활용합니다.
자신의 성과 및 기여도 증명: 이전 경력에서의 성과를 토대로 실적을 미리 준비합니다.
상대방의 시각 고려: 고용주 입장에서의 재정적 부담 등을 이해하고 조율합니다.
유연한 태도 유지: 협상 과정에서의 융통성이 중요합니다.

연봉 협상 시 시각화 자료 활용

사람인 구인공고를 통해 수집한 자료를 기반으로 빅데이터 혹은 강세 차트를 제작하여 적극 활용하는 것이 좋은 전략입니다. 그 중 한 예는 다음과 같은 표입니다.

보너스 종류	지급 주기	지급 기준	추가 예시	유리한 할인율
성과급	매 분기	개인 성과 80% 이상	연간 700만원	10%
연간 성과 보너스	연 1회	전체 매출 성장 20% 이상	연간 200만원	5%
상여금	특정 프로젝트 종료 후	프로젝트 성공 기준	100만원	5%
장기 인센티브	5년 단위	지속 근속 기준	옛 임금의 100%	면세 혜택
기타 프리미엄	매년	목표매출 초과 성과	150만원	무조건 지급

위 표를 통해 각 보너스의 조건과 이점을 시각적으로 쉽게 이해할 수 있으며, 협상 시 유용한 자료로 활용할 수 있습니다. 협상 과정에서 명확한 자료를 확보하고 활용하는 것은 성공적인 결과를 이끌어내는 데 도움을 줍니다.

결론적으로, 사람인 구인공고를 통해 조사한 보너스 조건을 전략적으로 활용하여 연봉 협상에서 유리한 결과를 이끌어내는 것이 중요합니다. 체계적인 준비와 유연한 협상 태도가 성공적인 보너스 조건 추가에 큰 역할을 할 것입니다. 본 전략을 통해 여러분은 궁극적으로 개인의 경제적 이익과 직무 만족도를 높일 수 있습니다.

Photo by Florian van Duyn on Unsplash

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